Коллеги, добрый день!
Попали ко мне материалы нашей компании в отношении привлечения работника к ответственности (выговор).
В материалах:
1. Докладная записка начальника отдела на имя директора о том, что работник отдела напортачил.
2. Объяснительная другого сотрудника отдела о том, что да, работник напортачил.
3.Служебка от напортачившего работника.
4.Приказ о вручении выговора.
И я задумался - достаточно ли этого?
1.Я бы на докладной записке начальника отдела наложил резолюцию директора о проведении разбирательства и назначил бы ответственное за проведение разбирательства лицо.
2.Лицо бы опросило напортачившего сотрудника и др.необходимых сотрудников.
3.После чего, ответственное лицо, подготовило бы заключение по итогам разбирательства и вручило директору.
4.А директор, в приказе, сослался бы на это заключение(опрошенных лиц-предмету объяснений и тд).
на мой взгляд - отсутствует письменное распоряжение дать объяснение, с отметкой о получении виновником. но легко нивелируется самой служебной запиской виновника.
все остальное - от безделья, и не предусмотрено ТК РФ. Ну это на первый взгляд. если речь идет не о недостаче или чего то такого с мат ценностями. но там вообще другие документы и проверки
кстати вот по поводу приказа о вручении выговора, это вы имеете в виду приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора с подписью работника об ознакомлении?
