Восстановление на работе если устроился к новому работодателю

Добрый вечер!
Возник вопрос: есть ли смысл обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, если после незаконного увольнения работник сразу же устроился на работу к другому работодателю?

Меня смущает ст. 396 ТК РФ - исполнение решения о восстановлении - незамедлительно. Ведь сначала надо бы уволиться с нового места работы.

Re: Восстановление на работе если устроился к новому работодателю

есть ли смысл обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, если после незаконного увольнения работник сразу же устроился на работу к другому работодателю?
а вы обращайтесь с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (например) и выплате среднего за период вынужденного прогула (если был), без требования о восстановлении, раз оно вам не нужно.
см. частью седьмую ст. 394 ТК РФ: Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Re: Восстановление на работе если устроился к новому работодателю

Спасибо за ответ. Работник хочет работать на старом месте. Устроился на новую работу так как за что-то нужно жить.

Re: Восстановление на работе если устроился к новому работодателю

никто не мешает уволиться в один день с новой работы (перечень причин, по которым продолжение работы невозможно, в части третьей ст. 80 ТК РФ, не является исчерпывающим).

Re: Восстановление на работе если устроился к новому работодателю

Сообщение от
iem000
Работник хочет работать на старом месте.

уверен, что даже если вы выиграете суд по восстановлению на работе, долго вы там не протянете