Здравствуйте.
Как юрист, в организации, 15 марта я сделал доп.соглашение к трудовому договору об изменении условий режима трудового договора.
Головной офис организации - у нас в одном городе, но филиалы в других городах.
Доп.соглашения были разосланы по городам. Все согласились, подписали их и выслали назад.
И теперь у меня вопрос - необходим ли приказ директора о внесении изменений в трудовой договор? Сегодняшним числом - 2 месяца. Каким числом издавать приказ? Задним числом - 15 марта (так как тогда не сделал), или же приказ о том, что изменения в трудовой договор вступили в силу, так как прошло 2 месяца.
Подскажите, пожалуйста, как поступить. Просто же приказ руководителя по-любому нужен.
необходим ли приказ директора о внесении изменений в трудовой договор?
вам допсоглашения мало? какое правовое значение будет иметь сей приказ?
Сегодняшним числом - 2 месяца. Каким числом издавать приказ? Задним числом - 15 марта (так как тогда не сделал), или же приказ о том, что изменения в трудовой договор вступили в силу, так как прошло 2 месяца.
Подскажите, пожалуйста, как поступить. Просто же приказ руководителя по-любому нужен.
да? и зачем?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Мне казалось это необходимая формальность, которая должна соблюдаться. чтобы было все правильно, не придраться.)
Это же указание директора, значит нужен приказ организации от его имени.
А моя задача, как юриста, допники сделать )
спросите тогда у тех, кто будет к вам придираться - какой приказ их устроит. такой и рисуйте.
трудовое законодательство вам ничем помочь в этом вопросе не может (ну, естественно, с учетом того, что насчет "рисовать что-то задним числом" оно, естественно, против).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
