6 апреля 2016 10:53
Анонимный пользователь

IP/Host: 62.231.18.---
Заемный труд!
Добрый день,
все в курсе, что заемный труд с 01.01.2016 г. запрещен.

Мы логистическая компания,оказываем услуги по складскому хранению груза на нашем складе для наших Клиентов.

Но, развивая свой бизнес, мы решили продавать услуги по обработке грузов Клиента на их складе, который находится, скажем в другом городе или раойне.

Вопрос: не будет ли являться нарушением действующего законодательства тот факт, если мы направим на работу на склад Клиента своих сотрудников, которые будут там работать у Клиента, обрабатывать его груза, но числиться у нас?
Есть ли в данной скхеем нарушения запрета о замном труде? Своим работникам распоряжения отдаем мы, несмотря на то, что они работают на территории Клиента, но под нашим управлением, контролем.
#1
6 апреля 2016 11:46
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
Своим работникам распоряжения отдаем мы, несмотря на то, что они работают на территории Клиента, но под нашим управлением, контролем.
соответственно, признаков заемного труда нету.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
6 апреля 2016 11:52
Анонимный пользователь

IP/Host: 62.231.18.---
Re: Заемный труд!
Т.е. мы не обязаны их никак специально оформлять, поручения клиента исполняем путем получения от него заявки, а потом адресуем ее нашему работнику-Бригадиру на месте (на территории Клиента).

А входе проверки или несчатсного случая,как объяснить присутствие наших работников на территории Клиента? Они выполняют работу на территории Клиента в рамках договора, заключенного с Клиентом и тп и т.д....?

Я имею ввиду, что при такой схеме работы, никаких специальных документов офрмлять не надо?
Также, тарифы расчитываются для клиента исходя из чел/час. это тоже допустимо с точки зрения заемного труда?
#3
6 апреля 2016 13:28
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
Т.е. мы не обязаны их никак специально оформлять, поручения клиента исполняем путем получения от него заявки, а потом адресуем ее нашему работнику-Бригадиру на месте (на территории Клиента).

А входе проверки или несчатсного случая,как объяснить присутствие наших работников на территории Клиента?

текстом вашего договора с клиентом, вероятно.

Они выполняют работу на территории Клиента в рамках договора, заключенного с Клиентом и тп и т.д....?
угу.

Я имею ввиду, что при такой схеме работы, никаких специальных документов офрмлять не надо?
инструктаж на рабочем месте и прочие необходимости в сфере охраны труда и вам, и клиенту все равно придется выполнять.

Также, тарифы расчитываются для клиента исходя из чел/час. это тоже допустимо с точки зрения заемного труда?
вопросы ценообразования по договорам оказания услуг не имеют никакого отношения к ТК РФ.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
25 мая 2016 15:27
hss

IP/Host: 91.228.64.---
Дата регистрации: 14.09.2011
Сообщений: 62
Re: Заемный труд!
Добрый день, подскажите пожалуйста, юридическое лицо вправе направить своих работников к аффилированной организации, главное чтобы было согласие работников или я заблуждаюсь?
#5
25 мая 2016 16:23
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
юридическое лицо вправе направить своих работников к аффилированной организации,
может направить и не к аффилированной, смотря зачем.
строительные фирмы, вон, направляли и будут направлять, и все законно.

главное чтобы было согласие работников или я заблуждаюсь?
вы заблуждаетесь. главное, чтобы указания по выполнению работы продолжали ВЫ им давать, а не организация.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
25 мая 2016 16:31
hss

IP/Host: 91.228.64.---
Дата регистрации: 14.09.2011
Сообщений: 62
Re: Заемный труд!
спасибо. А направление работников возможно только между юр.лицами или возможно и к ИП?
#7
26 мая 2016 08:12
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
А направление работников возможно только между юр.лицами или возможно и к ИП?
да хоть к физлицу-не ИП.
с кем вы заключили договор на оказание вашей организацией услуг или выполнение работ - тому ваши работники от вашего имени и будут выполнять работы/оказывать услуги.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
26 мая 2016 08:46
hss

IP/Host: 195.20.137.---
Дата регистрации: 14.09.2011
Сообщений: 62
Re: Заемный труд!
А как же Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

3. Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:[
1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;

юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
#9
26 мая 2016 08:50
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
вы разницу между предоставлением персонала и оказанием услуг/выполнением работ на территории клиента - представляете себе?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
26 мая 2016 09:07
hss

IP/Host: 195.20.137.---
Дата регистрации: 14.09.2011
Сообщений: 62
Re: Заемный труд!
Меня интересует может ли наша организация предоставить своих работников в другую организацию (аффилированную) для выполнения определенной работы? Эти отношения регулируются ТК и ФЗ-116?
#11
26 мая 2016 09:25
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
может ли наша организация предоставить своих работников в другую организацию (аффилированную) для выполнения определенной работы?
"предоставить работников" - нет, не может.
может направить для выполнения работ/оказания услуг по договору оказания услуг/выполнения работ, по которому ваша организация выступает исполнителем. при этом распоряжения работникам отдаете вы, следите за дисциплиной труда и рабочем временем - вы, зарплату/больничные/отпускные платите и все прочие вопросы в рамках взаимоотношений с работниками решаете тоже вы. организация, в которую вы их направили, никаких указаний им давать не вправе, все через вас.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#12
26 мая 2016 09:28
hss

IP/Host: 195.20.137.---
Дата регистрации: 14.09.2011
Сообщений: 62
Re: Заемный труд!
Спасибо Вам большое, теперь все понятно.
#13
26 мая 2016 09:40
Анна_Сергеевна

IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Заемный труд!
всегда пожалуйста.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#14
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх