в швейный цех набирают учеников с целью обучения и последующего трудоустройства. На время учебы с ними заключают договор где оговариваются условия их обучения. обязательно ли ученикам выплачивать деньги в процессе обучения (стипендию) или можно ничего не платить. Если все же нужно платить то есть ли минимум определенный законом? С одной стороны понятно что они в процессе обучения будут какую-то продукцию производить а потому и будет прибыль предприятию но с другой стороны и брака будет немало а потому убытки. То есть возможно ли их обучать без выплаты им денег?
ст. 204 ТК РФ: Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
