Прошу дать информацию по следующему вопросу:
В организации с 01.01.2014г. действует штатное расписание, где оклад работника определенной должности составляет 15000 руб./мес. На данную должность принят сотрудник с указанным окладом и отражением его в приказе о приеме и трудовом договоре.
В августе 2014г. приказом руководителя вводится новое штатное расписание, где оклад по вышеуказанному работнику повышается до 20000 руб./мес., но дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется и работник под роспись не знакомится с приказом о введении нового штатного расписания.
В декабре 2015г. приказом руководителя вводится новое штатное расписание, где оклад по вышеуказанному работнику возвращается к первоначальному 15000 руб./мес. Работника не ознакомлен с приказом под роспись, заранее о изменении оклада работника не уведомляли.
Правомерно ли такое снижение оклада?
При этом кроме оклада работник ежемесячно получает премию по результатам работы предприятия и средняя заработная плата при любом варианте оклада составляет порядка 25 000 руб.
Прошу ответить со ссылкой на нормы права.
=)
Ну в действиях работодателя определенно есть нарушения законодательства!
Только вопрос в другом: как доказать что вам платили оклад сначала 15 тыс и 10 тыс. премии, потом 20 тыс. и 5 тыс. премии, а потом снова 15 тыс. и 10 тыс. премии?
Есть ли у вас расчётные листки с подписью работодателя за всё время, в которых расписан оклад и премии? Думаю, нет.
Есть ли ещё какие-то доказательства, что в определенный период времени вам был повышен оклад?
Может быть какая-нибудь бух. отчётность в ПФР и ФСС?
Соответственно, если доказательств нет, то врятли вы можете говорить о том, что ваш оклад менялся =)
Сообщение от Лизавета если зарплата поступала на карту, то можно и проследить поступления от работодателя, тогда, возможно, что - то и получится доказать
Вы всё равно в этом случае не сможете проследить, сколько в зарплате составляет оклад, а сколько - премия.
Поэтому, от этого толку маловато.
Если конечно в назначении платежа не указывалось "премия" или "оклад". Ни разу не видел чтоб так делали. Обычно в назначении пишут "зарплата".