Добрый день! Устроилась на работу в марте 2015г. По графику отпуск был согласован с руководством на февраль 2016г. руководство на данный момент отпуск не дает ссылаясь на загруженность отдела. Обязательный отпуск мне когда должны предоставить, либо я так и буду переносить отпуск, так как работу буду выполнять за двоих (второго работника сократили)?
По графику у вас на февраль 2016. Значит, в феврале 2016 должны предоставить (продолжительность также указывается в графике или согласовывается отдельно).
В противном случае, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Для правки:
Через 6 мес. после трудоустройства у вас возникает право на отпуск.
Продолжительность за рабочий год: не менее 28 календарных дней.
При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Вообще, отпуск должен быть использован в течении года с момента вашего трудоустройства.
И далее в течение каждого рабочего года.
Т.е. с марта 2015 по март 2016 г. вы можете использовать свой отпуск.
С марта 2016 по март 2017 у вас будет отпуск уже за второй рабочий год + не использованный за первый год (если такой имеется)и т.д.
Форумчане, добрый день! По переносу отпуска подскажите: обязан ли работодатель перенести отпуск работника с мая на другой месяц, если в мае работник должен проходить периодический мед. осмотр ?