увольнение работников при прекращении деятельности ИП

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если ИП прекращает свою деятельность, то сроки предупреждения об увольнении и компенсационные выплаты регулируются ст 307 ТК РФ, т.е. должны быть предусмотрены в трудовом договоре?

Re: увольнение работников при прекращении деятельности ИП

Сообщение от
hss
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если ИП прекращает свою деятельность, то сроки предупреждения об увольнении и компенсационные выплаты регулируются ст 307 ТК РФ, т.е. должны быть предусмотрены в трудовом договоре?

Не совсем корректно задан вопрос. Отвечу на него так. Индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор. Если этих условий в договоре нет, то ИП не обязан соблюдать сроки и выплачивать выходное пособие.

Re: увольнение работников при прекращении деятельности ИП

Спасибо большое.

Re: увольнение работников при прекращении деятельности ИП

Сообщение от
hss
Добрый день, подскажите, пожалуйста, если ИП прекращает свою деятельность, то сроки предупреждения об увольнении и компенсационные выплаты регулируются ст 307 ТК РФ, т.е. должны быть предусмотрены в трудовом договоре?

Да.

Re: увольнение работников при прекращении деятельности ИП

В договоре указано" На Работника распространяются все права, льготы и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ". Можно ли данную трактовку рассматривать как гарантии работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП?

Re: увольнение работников при прекращении деятельности ИП

Считаю что нет, потому как: согласно Ст. 165. ТК РФ "Случаи предоставления гарантий и компенсаций" гарантии и компенсации предоставляются в следующих случаях: ...в некоторых случаях прекращения трудового договора. А именно согласно ст. 178 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Или не права?

Re: увольнение работников при прекращении деятельности ИП

Нет. Статья 178 ТК РФ предусматривает гарантии только в случае ликвидации организации. ИП - это не организация. Статья 178 к нему не может быть отнесена никаким образом.
Более того, в отношении ИП вообще не может быть применен термин "ликвидация".
При расторжении трудового договора с ИП в связи с прекращением его деятельности, компенсации предоставляются только в случае, если они прямо прописаны в трудовом договоре, с указанием размера, сроков и т.п.