Сообщение от
Any
почему норму привести не можете? а как же ст.234 ТК РФ?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" тоже дает разъяснения, что при признании увольнения незаконным выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула
собираясь оспаривать увольнение не забудьте о сроках - месяц с момента когда узнали или должны были узнать о незаконном увольнении
[/quote
Потому что там прямо не сказано, что за два нарушения или от количества нарушений средний заработок не складывается по количеству нарушений.
Объяснить могу только логикой что во всех случаях нарушения - взыскивается средний заработок, потому от количества нарушений он в двойном размере не взыскивается. Срок там пропущен, т.к. документов на увольнение (незаконное увольнение) не предоставлено Клиенту. ему по телефону угрожали увольнением за прогулы а доступ на объект перекрыли. так что дело будет веселенькое. тк доказательств препятствия доступа нет.
ВС не додумался бы, что иные граждане возжелают такоеСообщение от
max.mar
Потому что там прямо не сказано, что за два нарушения или от количества нарушений средний заработок не складывается по количеству нарушений.
и как же он узнал о своем нарушенном праве?Сообщение от
max.mar
Срок там пропущен, т.к. документов на увольнение (незаконное увольнение) не предоставлено Клиенту
полагаю, вы их и не организовали до сих порСообщение от
max.mar
тк доказательств препятствия доступа нет.
он пока предполагает что его уволили за прогулы, т.к. ему по телефону сказали об этом, т.к. его вынудили уволиться и сказали что трудовую испортят и потом когда он звонил - сказали ждать увольнения за прогулы.Сообщение от
Any
и как же он узнал о своем нарушенном праве?
ох-хо-хо....Сообщение от
max.mar
Ну да))) Не подскажете как?
я вот тут не поняла.... так предполагает, что уволили или вынудили уволиться?Сообщение от
max.mar
он пока предполагает что его уволили за прогулы, т.к. ему по телефону сказали об этом, т.к. его вынудили уволиться
Сообщение от
Any
ох-хо-хо....
пишется докладная записка на имя директора и направляется по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в которой вы докладываете что незаконно не пущают на работу, лишают законного права трудиться, шлете телеграмму с просьбо допустить до работы, т.к. незаконно не допускают, либо предоставить мотивированное уведомление об отстранении, на почте берете заверенный текст телеграммы.
Далее, это уж совсем маловероятно, но может спровоцировать работодателя на действия - берете с собой друга к проходной, включаете аудиозапись, всех участников на КПП предупреждаете об аудиозаписи и просите пропустить на рабочее место либо объяснить причины отказа пропустить. вот тут кстати интересно, а на КПП чьи плебеи стоят? Чоповские или работодателя? если чоповские, то не имеют право не пропустить т.к. вы сотрудник, только по письменному распоряжению. просите предъявить...опять же, ежели не пропускают, звоним 02 и говорим, что незаконно не допускают на территорию. приезжают, разбираются, осматривают документы и основания, составляют протоколы...по вашему заявлению вам их не могут не предоставить, к тому же появляются независимые свидетели со стороны правоохранительных органов....
итого, у вас документы, свидетели, аудиозапись.
способов то масса, было бы желание работать, а не искать причины, почему не получается.
далее кляуза в ГИТ, что незаконно отстранили, незаконно не допускают, ни уведомлений, ни приказа об отстранении, ни приказа об увольнении. они приходят - им то документы по любому предоставят.
Согласна, что дельце у вас будет веселое, особенно, когда защита руками разводит ...но ведь это проблемы клиента, а не ваши, да?
Сообщение от
Any
я вот тут не поняла.... так предполагает, что уволили или вынудили уволиться?
и не только этого момента, кстати.Сообщение от
max.mar
Я видимо не пояснила этого момента
и с приказом своим ознакомился, да?Сообщение от
max.mar
Совместно решили, что отрабатывать не будет
а из написанного заявления об увольнении это было не очевидно? даты увольнения не стоит? руководитель не подписал?Сообщение от
max.mar
отрабатывать по договоренности не нужно было.
ах, какой сюрприз...и до сих пор клиент на свой адрес по прописке не явился и почту не проверил?Сообщение от
max.mar
И еще я опасаюсь (как часто это бывает), что клиенту высылали все по адресу прописки (он там не живет и корреспонденцию не получает).
это да...а вот скажите, в его Т-2 может стоять фактический адрес? или Работодатель от природы своей ленив и заполняет формально или не заполняет вообще?Сообщение от
max.mar
Если у другой стороны будет отметка на конверте об истечении срока хранения, то ваще пичалька будет
а что прокуратуру стороной обошли?Сообщение от
max.mar
написали жалобу в ГИП тк клиента права нарушены
Сообщение от
Any
и с приказом своим ознакомился, да?
) Вам что, никогда такие клиенты не попадались?) НИЧЕГО У НЕГО НЕТ, кроме квитанции (с описью вложения) о том, что он направил заявление об увольнении почтой и потом требования выдать документы (тоже почтой с описью вложения). Так что он не открытку отправил. Ну и свидетель, кот. покажет что его не допустили. Потому я голову и ломаю о перспективах такого суда и о том, что б еще исхитриться и в доказательство позиции сделать. Работаем с тем что есть. Если бы клиент обратился в ДЕНЬ, когда его не допустили к юристу. Все было бы по Вашему сценарию, и свидетели и телеграмки, да и вообще не получив копию заявления с резолюцей директора о том, что без отработки расстаются с уволен с "___" числа, приказа, трудовой и расчета - клиенту бы просто не было рекомендовано уходить с работы. И до предоставления всего этого, он бы каждый день ходил бы и с помощью свидетелей и телеграмм фиксировал бы факт не допуска на работу. НО ситуация такая какая есть и к юристу клиент обратился тоже с тем, что есть у него.. А у него мало что есть.
Сообщение от
Any
ах, какой сюрприз...и до сих пор клиент на свой адрес по прописке не явился и почту не проверил?
Сообщение от
Any
это да...а вот скажите, в его Т-2 может стоять фактический адрес? или Работодатель от природы своей ленив и заполняет формально или не заполняет вообще?
попадались, попадались. сарказм не лично к вам, а к ситуации скорее, так как клиент про..пустил все что только мог, лишив вас многих хороших инструментов для суда.Сообщение от
max.mar
Вам что, никогда такие клиенты не попадались?
Сообщение от
Any
Так что там с КПП? ЧОПы или свои местные работники на пропуске?
Сообщение от
Any
Мне не кажется, что Работник желает подзаработать на этой ситуации и речь не только о восстановлении нарушенного права
Нет, там его еще в краже машины обвиняют, уже заявление написали. Обидел не тех. И там тоже с документами и доказательствами беда. Мы когда с адвокатом еще одним разбирали ситуацию его вообще абалдели, в полном удивлении как людей жизнь не учит. СНАЧАЛА СХОДИ К ЮРИСТУ - ПОТОМ ПОДПИШИ БУМАГУ. Они же все пропустят и тд или наподписывают, потом когда уже мало что можно сделать к юристу идут. Вот я и взяла совокупность его дел. Сижу голову ломаю на чем и где позиции строить.
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-12-15 22:06 пользователем max.mar.
Сообщение от
Any
перспективы конечно во многом зависят от документооборота Работодателя. Я в таких ситуациях изначально концентрируюсь на Работодателе, где то прижать, где то поговорить, убедить, улыбнуться. Чаще удается договориться миром.
вот и я об этом. пусть они предъявят, а ваш клиент хотя бы сфоткает. и в гит надо указывать, что на кпп есть этот документ,Сообщение от
max.mar
А на проходной между прочим было письмо от работодателя - не пускать на объект.
читала, но не стала вмешиваться. в перспективе только отбрехиваться от уголовки, 183 ГК еще никто не отменял, вот вам и доказывать там последующее одобрениеСообщение от
max.mar
Вот еще одно веселенькое дело)))
Сообщение от
Any
читала, но не стала вмешиваться. в перспективе только отбрехиваться от уголовки, 183 ГК еще никто не отменял, вот вам и доказывать там последующее одобрение
ГИТ отменила? На каком основании она решает трудовые споры? Р-датель на раз оспорит это в суде.Сообщение от
max.mar
Увольнение за прогулы отменили про процедуре
Сообщение от
Ольга Абрамович pм
ГИТ отменила? На каком основании она решает трудовые споры? Р-датель на раз оспорит это в суде.
