У нас в организации некоторые работники получают оклад (гарантированная часть)+ премия (не гарантированная). Оклад 2 000, со всеми надбавками выходит меньше минимального размера оплаты труда. С премиями больше. Если р-датель лишит премии, тогда нарушение будет.
Нарушение ли то, что гарантированная часть з/п менее минимального размера оплаты труда?
Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники!
