Re: дисциплинарное наказание за превышение должностных полномочий
Вот что мне прислала инспекция по труду.
Уважаемая Елена Алексеевна!
Ваше обращение, поступившее 30.10.2015 года в Государственную инспекцию труда в Красноярском
крае по вопросу нарушения трудовых прав в части правомерности дисциплинарного взыскания,
рассмотрено.
В связи с проведением внеплановой документарной проверки были запрошены документы в
КГБПОУ «Т.колледж» (далее Учреждение). При рассмотрении представленных документов и
письменных пояснений директора КГБПОУ «Т.колледж» Ф.И.О установлено, что
07.10.2015 в отношении Вас вынесен дисциплинарный приказ № 457-лс, где Вам, как заведующему
общежитием объявлено замечание за превышение должностных обязанностей. Также имеется Ваша
объяснительная от 07.10.2015.
Однако нет ни одного документа, подтверждающего, в чем именно заключается превышение Вами
должностных обязанностей, был ли причинен какой-либо ущерб Учреждению.
Исходя из должностной инструкции заведующего общежитием на Вас возложены обязанности по
осуществлению регистрации по месту пребывания проживающих в общежитии, и контролю за
своевременностью и правильностью прописки: (регистрации) прибывших и выбывших из общежития
граждан. Однако эти обязанности Вами не нарушены.
Также установлено, что и требования трудовой дисциплины, перечисленные в Правилах внутреннего
трудового распорядка для работников КГБПОУ «Т.
колледж» Вами не нарушены.
Имеется только докладная юрисконсульта Ф.и.о от 09.10.2015, которая датирована датой
после издания приказа о том, что на номер сотового телефона юриста Ф.и.о. поступают звонки от
начальника ОУФМС России по Кр..... и начальника МФЦ г. Д...с жалобами на «хамское
поведение» со стороны Пахомовой Е.А.
На основании представленных документов установлено, что данный приказ вынесен с нарушением
требований ст. 192 ТК РФ, где работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за
совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
На основании изложенного, работодателю выдано предписание об устранении указанных нарушений
трудового законодательства в части отмены приказа о дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ), а также
рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности
предусмотренной ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права:
Также разъясняем, что факт совершения самого проступка обжалуется в судебном порядке, где Вы
можете привлекать свидетелей и приобщать их показания.случае Вашего несогласия с какими-либо действиями работодателя, то Вы также вправе обратиться
в суд для разрешения индивидуального трудового сг^ора согласно статьям 381, 382, 391, 392, 393, 395 ТК
РФ.
трудовым спорам и судами».
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры
по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате
за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения
нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите
персональных данных работника.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут
быть восстановлены судом.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового
договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных
расходов.
Согласно ст. 395 ТК РФ: «При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере».
Согласно ст. 382 ТК РФ: ые трудовые споры рассматриваются комиссиями по
Государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) Ф.и.о
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-11-28 16:38 пользователем Милена@па.
