Re: Работа в во время отпуска по уходу за ребёнком.
Сотрудница (педагогический работник) находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Она решает выйти на работу.
Какую продолжительность неполного рабочего времени необходимо установить ей, чтобы право на получение ежемесячного пособия сохранилось?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому в рассматриваемой ситуации педагогический работник, чье рабочее время меньше сокращенной продолжительности рабочего времени (неважно насколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере.
Обоснование вывода:
Отметим, что такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления этого лица предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма установлена в части второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) и п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н.
Таким образом, сотрудница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлено неполное рабочее время или она будет работать на дому. Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите пп. "а" п. 1 ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994), письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1). Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (часть первая ст. 93 ТК РФ).
Отметим, что закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (смотрите также письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498)*(1).
Никаких исключений для работников с сокращенной рабочей неделей по вопросу установления неполного рабочего времени трудовое законодательство не содержит. Соответственно, исходя из части пятой ст. 92, ст. 93, ст. 333 ТК РФ для педагогического работника неполным является время, продолжительность которого меньше сокращенной. Для преподавателя установление неполной рабочей недели означает уменьшение с 36 часов, допустим до 35 или 34 часов, 33 часов и 30 минут и т.п., а установление неполного рабочего дня - сокращение рабочего дня, например с 7 часов 12 минут до 7 или 6 часов либо с 8 часов до 7 часов 45 минут и т.п.
Часть третья ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивая права на пособие по уходу за ребенком, не предполагает необходимость согласования такого режима с работодателем. Достаточно лишь заявления женщины. В заявлении ей надо указать дату начала работы на условиях неполного рабочего времени и продолжительность неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. При этом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, поскольку в силу части первой ст. 93 ТК РФ просьба работницы обязательна для работодателя.
Работодатель, на основании заявления работницы, издает приказ об установлении ей того или иного режима неполного рабочего времени. Законом не установлено каких-либо требований к оформлению приказа о работе на условиях неполного рабочего времени, поэтому он составляется в свободной форме.
Отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
27 августа 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Например, в судебной практике есть примеры, когда признавалась правомерной выплата ежемесячного пособия работникам, трудившимся по 39 часов в неделю вместо 40 (постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 N Ф07-6422/12, постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 N Ф09-4211/09-С2).
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
