Специальная оценка условий труда

Уважаемые коллеги, подскажите! После проведенной СОУТ были сняты гарантии и компенсации за вредные условия труда (15% и дополнительный отпуск), однако в коллективном договоре и в трудовом договоре никаких изменений не внесено. Правомочно ли это? На какие нормативные документы нужно ссылаться при требовании у работодателя возмещения ущерба до внесения соответствующих изменений. Спасибо.

Re: Специальная оценка условий труда

Сие незаконно. С вами должно быть подписано допсоглашение к ТД, так как изменились существенные условия. В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, должна быть запущена процедура увольнения. Просто так не платить не имеют права.

Re: Специальная оценка условий труда

После проведённой СОУТ работодатель обязан ознакомить работников с отчетом о спецоценке под личную подпись (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ). Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета. , внести изменения в ТД или заключить доп.соглашение, как Вам написал А.Cергеевич.
С момента утверждения отчета о спецоценке работодатель обязан применять результаты специальной оценки (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579).
Применение включает в себя прежде всего предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда. Обязанность работодателей их предоставлять предусматривается ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ.
А с 1 января 2015 года ст. 5.27 КоАП РФ дополнена ч. 3, которой устанавливается ответственность должностных лиц, юридических лиц за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Re: Специальная оценка условий труда

Сообщение от
Голгофа
А с 1 января 2015 года ст. 5.27 КоАП РФ дополнена ч. 3, которой устанавливается ответственность должностных лиц, юридических лиц за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Это к чему?

Re: Специальная оценка условий труда

К тому, что работник может обратиться в Трудовую инспекцию за отсутствием условий труда в ТД, если, конечно, они отсутствуют в данном случае.

Re: Специальная оценка условий труда

Сообщение от
Голгофа
за отсутствием условий труда в ТД

Так они, наоборот присутствуют, и улучшают условия труда