13 июля 2015 12:21
Anay

IP/Host: 178.184.198.---
Дата регистрации: 23.02.2015
Сообщений: 7
отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
Здравствуйте, уважаемые юристы. Необходима срочная консультация, помощь: есть ли судебная практика по вопросу об отказе в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, основанном на том, что в основании искового заявления не указаны сведения о беременности истицы (ссылка в решении на ППВС №23 от 19.12.03г ч 4 п. 5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.
В любом случае, юридический факт беременности на момент увольнения никуда не исчезает, в суде этот факт исследовался, документы предоставлены.
Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.
#1
13 июля 2015 12:26
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
есть ли судебная практика по вопросу об отказе в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, основанном на том, что в основании искового заявления не указаны сведения о беременности истицы (ссылка в решении на ППВС №23 от 19.12.03г ч 4 п. 5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.
В любом случае, юридический факт беременности на момент увольнения никуда не исчезает, в суде этот факт исследовался, документы предоставлены.
Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.

При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#2
14 июля 2015 08:41
Anay

IP/Host: 92.126.54.---
Дата регистрации: 23.02.2015
Сообщений: 7
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
Спасибо за ответ. Но это не временная нетрудоспособность. Это беременность, ставшая известна после увольнения.
#3
14 июля 2015 08:53
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
Но это не временная нетрудоспособность.
я умею читать.

Это беременность, ставшая известна после увольнения.
ыыы.. ну, если вам Пленум не нравится, и без того, чтобы там было написано большими буквами "беременность", вы его к своей ситуации применить не можете - сидите и ждите, пока Пленум чего-нить уточняющего лично для вас не издаст.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#4
15 июля 2015 05:56
Anay

IP/Host: 178.184.159.---
Дата регистрации: 23.02.2015
Сообщений: 7
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
в пленуме сказано о факте, который был известен истцу, тогда может квалифицироваться как злоупотребление правом. В данном случае - факт беременности установлен после увольнения, а состояние беременности длительный процесс, который начался до увольнения (зачатие). Так каким образом это моежт быть злоупотреблением правом? И мой вопрос не в этом, а в отсутствии в основании искового заявления факта беременности. Если в исковом заявлении такое не написано, значит, можно считать что беременности не было???
#5
15 июля 2015 08:47
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
И мой вопрос не в этом, а в отсутствии в основании искового заявления факта беременности.
если истица на наличие у нее беременности не ссылается - с чего суд должен сочинять это основание за нее?

Если в исковом заявлении такое не написано, значит, можно считать что беременности не было???
суд не формулирует за истца ни его исковые требования, ни их основания.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#6
15 июля 2015 09:20
colonel

IP/Host: 5.167.114.---
Дата регистрации: 13.07.2014
Сообщений: 3,573
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
Anay по Вашему выходит то через 5 минут после зачатия (оплодотворения) или по русски секса, можно бросить работу и уйти домой и более 9 месяцев не ходить на работу, ясно что уволят за прогул, а девица через 9 месяцев будет требовать восстановления :-Drofl
#7
15 июля 2015 09:22
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
Всем работникам обособленных подразделений (которые, как и головная организация, находятся в Москве) за два месяца до увольнения (29.04.2009) было направлено уведомление о предстоящем сокращении в связи с предстоящим закрытием обособленных подразделений с указанием того, что в организации отсутствуют вакансии.
30.06.2009 (в последний день работы) всем работникам, которые не пришли в организацию увольняться, были направлены по почте уведомления заказным письмом с приглашением забрать трудовую книжку либо выразить желание переслать ее по почте с указанием адреса доставки.
Одна из увольняемых сотрудниц не явилась 30.06.2009, а пришла 01.07.2009 и предъявила справку медицинского учреждения о беременности. Справка была оформлена ненадлежащим образом (без указания даты выдачи).
Приказ об увольнении, датированный 30.06.2009, сотрудница подписала с датой ознакомления 01.07.2009. Расчет получила 01.07.2009 (компенсация за отпуск, зарплата за июнь и компенсация при увольнении за первый месяц - июль), трудовую книжку отказалась забирать.
Сотрудница выразила в устной форме пожелание работать в головной организации.
Официально она уже уволена по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как быть в данной ситуации?

1. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, предусмотрен частью третьей ст. 261 ТК РФ. Таким образом, беременная женщина по инициативе работодателя может быть уволена только по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Прекратить с ней трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников, нельзя.
На основании части первой ст. 261, части второй ст. 381, ст. 391 ТК РФ уволенная сотрудница может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула.
Из условий вопроса следует, что работодатель узнал о беременности работницы после расторжения трудового договора с ней.
До недавнего времени при разрешении подобных дел суды руководствовались п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин", который предписывал судам удовлетворить иск с требованием о восстановлении на работе независимо от того, было ли работодателю при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
В настоящее время указанный документ не действует (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 апреля 2007 г. N 15 "О признании утратившими силу некоторых постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации").
Однако вероятность того, что при рассмотрении дела суд будет руководствоваться этим правилом, очень высока. Установив, что право работницы, предусмотренное частью третьей ст. 261 ТК РФ, нарушено, суд может восстановить ее даже в отсутствие противоправных действий работодателя при расторжении трудового договора.
При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Применим ли п. 27 Постановления в данной ситуации? На наш взгляд, нет.
Во-первых, на момент вручения уведомления о расторжении трудового договора работница могла не знать о своей беременности. В день увольнения сотрудница на работу не вышла и, следовательно, не имела возможности сообщить о беременности работодателю. Во-вторых, в п. 27 Постановления речь идет о ситуациях, когда основание для увольнения было, но право расторгнуть трудовой договор работодатель не мог реализовать в период временной нетрудоспособности работника. В рассматриваемом случае увольнение невозможно в принципе.
Поэтому мы рекомендовали бы Вам изыскать возможность продолжения трудовых отношений с беременной работницей, для чего следует отменить приказ об увольнении.
2. В силу части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласно п. 16 Постановления под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение, для перемещения работницы на другое место в пределах г. Москвы получать ее согласие не нужно. Если же структурное подразделение упоминается в трудовом договоре, изменение этого условия договора является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ) и требует согласия работницы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

03 июля 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#8
15 июля 2015 14:15
Anay

IP/Host: 178.184.159.---
Дата регистрации: 23.02.2015
Сообщений: 7
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
Склонность к осмеиванию, говорит о скудости ума. В вопросах не было сказано о том, что истец прогуливала, "ушла домой" на 9 месяцев... Тем не менее, у личностей параноидального склада ума (хотите довысказаться?) Sex вообще не русссское слово (?) Не думала, что на форуме такого компетентного Гаранта водятся такииие юристы. Спасибо. Отпишитесь, уважаемый юрист. )))
#9
15 июля 2015 14:28
Анна_Сергеевна

IP/Host: 195.68.184.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: отказ в восстановлении на работе женщине, уволенной во время беременности
полковник, оно в вас сомневаетсо...


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
#10
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх