Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Здравствуйте, господа Юристы!

Лекбес на тему увольнения работника по основаниям предусмотренным п. 4 часть 1 ст. 74.

Ситуация.

В связи с финансовыми трудностями Работодатель решил "сократить" свой штат. При этом выбрал процедуру по ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
В соответствии с данной статьей, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Данный работник женщина, одна воспитывающая малолетнего ребенка.

В результате изменения работодателем организационных или технологических условий труда у него отсутствует работа, которую он может предложит работнику либо работник отказывается давать согласия на изменения условий труда (неполный рабочее время ст. 93 ТК РФ).
В связи с чем работодатель уведомляет работника о прекращении трудового договора по общим основаниям, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Однако, работник не согласен с таким решением, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицами имеющими особый семейный статус, требуя от работодателя пересмотреть принятое им решение.

Вопрос: На сколько состоятельна правовая позиция Работника?

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

При этом выбрал процедуру по ст. 74 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
В соответствии с данной статьей, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, а при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
ну и в чем в данном случае состоят новые условия труда работницы?

В результате изменения работодателем организационных или технологических условий труда у него отсутствует работа, которую он может предложит работнику
работодатель не может обеспечить сотрудника работой? пусть платит средний заработок.
если работа "ушла от работника" насовсем - пусть начинает процедуру сокращения численности/штата.

либо работник отказывается давать согласия на изменения условий труда (неполный рабочее время ст. 93 ТК РФ). В связи с чем работодатель уведомляет работника о прекращении трудового договора по общим основаниям, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
а работодатель что - уведомил сотрудницу о необходимости введения неполного рабочего времени за 2 месяца под роспись, и 2 месяца уже истекли?
что за изменения условий труда произошли в организации, что прежние условия ТД не могут быть сохранены?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Однако, работник не согласен с таким решением, ссылаясь на ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с лицами имеющими особый семейный статус, требуя от работодателя пересмотреть принятое им решение.
Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. По этой причине запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, предусмотренный ст. 261 ТК РФ, в данном случае не применяется. Это подтвердил в одном из разъяснений по вопросам применения трудового законодательства представитель Роструда И.И. Шкловец (смотрите материал: "Вопрос: В связи со структурной реорганизацией нашего учреждения планируются изменения условий, определенных трудовыми договорами с работниками, в порядке ст. 74 ТК РФ. Можем ли мы в случае отказа от работы в новых условиях беременной работницы или работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, уволить ее по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 10, октябрь 2012 г.)"). Судебные решения также подтверждают выше сказанное: смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Пензы Пензенской области от 04 декабря 2013 г. по делу N 2-2376/2013; постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12-ПВ11.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Сообщение от
Анна_Сергеевна
работодатель не может обеспечить сотрудника работой? пусть платит средний заработок.
если работа "ушла от работника" насовсем - пусть начинает процедуру сокращения численности/штата.

В этом и суть правовой позиции. Как написано в ст. 74 ТК РФ "При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса"
А если работа отсутствует, то работодатель должен сократить штатную единицу, а это уже п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Другой вопрос, когда работник отказывается от изменений условий труда. А новые условия труда выражаются в сокращении рабочего времени, в связи с уменьшением объема работы.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук". Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.
Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

К сведению:
Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и (или) штата сотрудников. Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового договора. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина в статье "Сокращение. Мнение чиновника" ("В курсе правового дела", N 7, апрель 2009 г.), под сокращением численности обычно понимают "уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников, а под сокращением штата - исключение определенных штатных единиц из штатного расписания". Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий). В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и, соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата) работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

7 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Если правильно понимать, то для того чтобы уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Работодателю необходимо сделать следующее:

1. Издать распоряжение (приказ, решение и т.д.) о структурной реорганизации предприятия в связи с производственной необходимостью.

2. Уведомить сотрудника за два месяца об изменении условий труда, в связи со структурной реорганизацией, о том, что трудовая функция работника не изменяется, но уменьшается объем выполняемой работы, а следовательно и зарплата.

3. По истечении двух месяцев получить согласие от работника и оформить это все доп. соглашением к трудовому договору.

После чего работник сам откажется работать на таких условиях. Так как ограничений в определении работодателем не полного рабочего времени нет. Т.е. это может быть и один час в день или в неделю.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

3. По истечении двух месяцев получить согласие от работника и оформить это все доп. соглашением к трудовому договору.
После чего работник сам откажется работать на таких условиях.
интересная логика. А зачем тогда, если "работник откажется", ему давать согласие и подписывать допсоглашение?

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Так на это и работодатель рассчитывает (таким образом "сократить" штат без выходного пособия), предложить такие условия от которых работник сам откажется, а работник увольняться не хочет. Поэтому и ищем иммунитет к выбранной позиции работодателя.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

Остается только, ждать какие основания работодатель представит и каким образом они будут оформлены. А если все соблюдено, то остается только соглашаться на новые условия и ждать пол года.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

А если все соблюдено, то остается только соглашаться на новые условия
или не соглашаться и увольняться по п. 7.

и ждать пол года.
полгода-то зачем?

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Кстати, позиция работодателя

- уволить работника, имеющим на иждивение малолетнего ребенка, по основаниям ст. 74 ТК "Ввод работодателем неполного рабочего времени в связи с структурной реорганизацией производства", если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

может быть не состоятельной в силу запрета увольнения лиц, указанных в ст. 261 ТК. Потому что, часть вторая ст. 74 ТК регламентирует получение согласия работника на изменение условий труда в режиме неполного рабочего времени, а в случае отказа работника предусматривает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а работодатель в свою очередь не может расторгнуть договор по п. 2 ст. 81 ТК с работником имеющим на иждивение малолетнего ребенка.

Тогда работодателю (если он очень хочет расторгнуть ТД) не приемлем вариант, предлагать работнику, имеющим на иждивение малолетнего ребенка, изменения условий труда в связи с вводом неполного рабочего времени.
Возможно, работодатель пойдет по другому пути, а вот по какому вопрос?

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Сообщение от
Анна_Сергеевна
и ждать пол года.
полгода-то зачем?

Режим неполного рабочего времени вводится на срок не более 6 месяцев (ст. 74 ч. 2)

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Сообщение от
Анна_Сергеевна
А если все соблюдено, то остается только соглашаться на новые условия
или не соглашаться и увольняться по п. 7.

Увольняться ни как нельзя.... момент расторжения ТД привязан к моменту досрочного погашения ссуды, предоставленной работнику работодателем. А это очень "больно", для матери, которая одна воспитывает ребенка и доп. несет ипотечное бремя.

Так что, господа юристы надо подумать как помочь....

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Увольняться ни как нельзя.... момент расторжения ТД привязан к моменту досрочного погашения ссуды, предоставленной работнику работодателем.
может, наоборот?

А это очень "больно", для матери, которая одна воспитывает ребенка и доп. несет ипотечное бремя
ну, если ей приятнее сидеть на неполном рабочем времени, получать кусочек зарплаты и сосать лапу - тогда конечно.

Режим неполного рабочего времени вводится на срок не более 6 месяцев (ст. 74 ч. 2)
ага, но никто не запрещает его на следующий день заново ввести.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Сообщение от
Анна_Сергеевна
Увольняться ни как нельзя.... момент расторжения ТД привязан к моменту досрочного погашения ссуды, предоставленной работнику работодателем.
может, наоборот?

Ну да, наоборот..

Сообщение от
Анна_Сергеевна
А это очень "больно", для матери, которая одна воспитывает ребенка и доп. несет ипотечное бремя
ну, если ей приятнее сидеть на неполном рабочем времени, получать кусочек зарплаты и сосать лапу - тогда конечно.

Я думаю, что работодатель не пойдет по пути ввода неполного рабочего времени, т.к. работник, имеющий на иждивение малолетнего ребенка, может отказаться от этого заманчивого предложения, а работодатель не сможет уволить его по п. 2 ст. 81 ТК, как этого требует часть 2 ст. 74 ТК

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Сообщение от
Анна_Сергеевна
Режим неполного рабочего времени вводится на срок не более 6 месяцев (ст. 74 ч. 2)
ага, но никто не запрещает его на следующий день заново ввести.

Да, ни кто не запрещает, но регламентирует условия такого ввода. А оспаривание работником ЛНА прекрасный способ упразднить амбиции работодателя, или еще можно кляузу накатать в прокуратуру и труд.инспекцию.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

т.к. работник, имеющий на иждивение малолетнего ребенка, может отказаться от этого заманчивого предложения,
может. и, соответственно, будет уволен все по тому же п. 7.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Как же он его уволить по п. 7, если частью 2 ст. 74 ТК предусмотрено следующее:

"если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации."

А в силу ст. 261 ТК уволить нельзя....

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Доброе время суток. Очень прошу помочь в ситуации, особенно будут важны статьи ТК на которые могу опираться. Заранее спасибо.
Работаю на неполном рабочем графике находясь в декрете (7 часовой рабочий график). Должность начальник отдела. При смене руководства было изменено штатное расписание, отдал мой исключен, на данный момент жду документов по переводу меня на должность штатного специалиста в немного другой отдел созданный вместо моего. Начальник у нового отдела будет другой.
Соглашаться на предлагаемую должность специалиста вместо начальника отдела не планирую (снижения зп не будет). Как верно будет мне аргументировать отказ от снижения уровня должности, какими статьями ТК руководствоваться?

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Как верно будет мне аргументировать отказ от снижения уровня должности, какими статьями ТК руководствоваться?
ст.ст. 72, 74 ТК РФ - изменение трудовой функции работника возможно только по соглашению сторон, соглашение предполагает наличие волеизъявления обеих сторон трудового договора, а у вас такого волеизъявления нет (причина значения не имеет). всё.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Спасибо!

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

пожалуйста.

Re: Увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ

Добрый день. Работодатель существенно изменяет условия оплаты труда, уведомление об этом предоставлено и подписано работниками. С такими условиями я не согласен. Как и в какой срок я должен попробовать получить другую вакансию на том же предприятии и могу ли требовать при этом сохранения уровня заработной платы?