Увольнение по ликвидации

Издали приказ о ликвидации обособленного подразделения и отправили заявления о снятии с учета в налоговые, закрыть 15 июня. Тут выясняется, что в этом ОП еще остался сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Процедура увольнения теперь как будет происходить? Т

Re: Увольнение по ликвидации

Издали приказ о ликвидации обособленного подразделения
а оно в другой местности расположено или..?

и отправили заявления о снятии с учета в налоговые, закрыть 15 июня. Тут выясняется, что в этом ОП еще остался сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Процедура увольнения теперь как будет происходить?
если ОП в другой местности (по сравнению с головным офисом) - по аналогии с ликвидацией организации.
если в этой же - это сокращение, уволить не можете, пока дитю 3 лет не исполнится. предупредить об увольнении можете уже сейчас, ага.

Re: Увольнение по ликвидации

Находится в этой же местности, но в штате остался один ген директор только, ОП по приказу закрылось еще 15 июня

Re: Увольнение по ликвидации

Находится в этой же местности,
соответственно - см. выше.

но в штате остался один ген директор только,
а у вас должность начальника подразделения аж "ГЕНЕРАЛЬНЫМ директором" зовется? круто.
руководитель всей организации, наверное, не меньше чем президент.

ОП по приказу закрылось еще 15 июня
мы поняли.

Re: Увольнение по ликвидации

ОП закрылось, в ОП, кроме этого сотрудника, никого нет, имеется в виду по всему юр лицу в штатке только один ген директор

Re: Увольнение по ликвидации

ОП закрылось, в ОП, кроме этого сотрудника, никого нет,
прекрасно. и что? обязанность обеспечивать его работой и отсутствие права его уволить по сокращению при невозможности обеспечить - никуда не деваются.

имеется в виду по всему юр лицу в штатке только один ген директор
да это неважно совершенно, сколько их у вас.

Re: Увольнение по ликвидации

Еще раз: сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, в организации все штатные единицы сокращены, кроме ЕИО

Re: Увольнение по ликвидации

сотрудник в отпуске по уходу за ребенком,
соответственно, увольнение или по ликвидации (а это невозможно, ибо ОП в той же местности, а вся фирма не ликвидируется), или по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, соглашение сторон или собственное желание сотрудника).

в организации все штатные единицы сокращены, кроме ЕИО
вы сейчас под "организацией" понимаете ОП или всю фирму, простите?
если первое - см. тремя строчками выше.
если второе, и фирма больше деятельности вообще вести не будет - принимайте решение о ликвидации, уведомляйте кредиторов и ФНС, уведомляйте под роспись самого работника и через 2 месяца увольняйте его по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.