16 мая 2015 18:34
IP/Host: 85.26.235.--- Дата регистрации: 16.05.2015 Сообщений: 5
Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
Ситуация: В 2014 году на должность экономиста в ООО "...." , где учредителями являются администрации, с заработной платой менее 100000 руб. в месяц был принят гражданин, замещявший должность судебного пристава- исполнителя, проработавшего в ФССП с 27.02.2014 по 26.06.2014г., прокуратура вынесла постановление об административном правонарушении в виде штрафа на предприятие и должностное лицо по ст.12 ч.4 ФЗ №273 "О противодействии коррупции". Что делать? Как защищаться в суде?
16 мая 2015 20:01
IP/Host: 82.140.245.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
Ситуация: В 2014 году на должность экономиста в ООО "...." , где учредителями являются администрации, с заработной платой менее 100000 руб. в месяц был принят гражданин, замещявший должность судебного пристава- исполнителя, проработавшего в ФССП с 27.02.2014 по 26.06.2014г., прокуратура вынесла постановление об административном правонарушении в виде штрафа на предприятие и должностное лицо по ст.12 ч.4 ФЗ №273 "О противодействии коррупции". Что делать?

заплатить штраф и нк забывать в будущем при приеме на работу бывшего госслужащего уведомлять бывшего нанимателя.

Как защищаться в суде?
просить прощения.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
16 мая 2015 20:21
IP/Host: 85.26.234.--- Дата регистрации: 16.05.2015 Сообщений: 5
Re: Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
ст.12 ч.4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ч.1 Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
У меня ситуация другая:
- в течение месяца стоимостью менее ста тысяч рублей;
- должностные обязанности судебного пристава исполнителя
не входят в должностные обязанности экономиста.
Нужно ли было уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-05-16 20:23 пользователем ироида.
17 мая 2015 10:50
Анонимный пользователь
IP/Host: 109.188.127.---
Re: Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
100 тыс. - это про гражданско-правовой договор, а у вас трудовой, так что мимо, да и не важно...
Вы в любом случае обязаны сообщить о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, если его должность на госслужбе входит в Перечень утв. Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. N 557.
17 мая 2015 19:46
IP/Host: 81.177.126.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Подскажите, нужно ли уведомлять предыдущего работодателя при приеме на работу бывшего гос.служащего?
поддерживаю. размер зарплаты значения не имеет, читайте нормы закона внимательно.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти