16 мая 2015 20:51
IP/Host: 2.92.187.---
Дата регистрации: 15.05.2015
Сообщений: 16
Re: Правомерность применения срока давности к части 1 ст. 127 ТК РФ
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. по делу N 33-141
Судья Романова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дегтеревой О.В.
и судей Климовой С.В., Зыбелевой Т.Д.,
при секретаре О.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе В. на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 08 октября 2014 года в редакции определения об исправлении описки от 08 декабря 2014 года, которым постановлено:
взыскать с ООО "Строй-Информ С" в пользу В. в счет компенсации за задержку выплат при увольнении в размере *** руб. *** коп., в удовлетворении остальной части иска отказать,
взыскать с ООО "Строй-Информ С" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** руб. *** коп.,
установила:
В. 15.08.2014 обратился в суд с иском к ООО "Строй-Информ С", в котором с учетом уточнений иска (л.д. 28) просил о взыскании компенсации за 90,67 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб. и денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты в сумме *** руб., а также просил обязать ответчика выдать справку формы 2-НДФЛ за 2014 год, мотивируя обращение тем, что с 01.04.2004 работал у ответчика, 06.06.2014 уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
08.10.2014 судом постановлено приведенное выше решение в редакции определения об исправлении описки от 08.12.2014, об отмене которого просит истец В. по доводам своей апелляционной жалобы в части отказа во взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск и несвоевременный расчет при увольнении.
В заседании судебной коллегии истец В. доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель ответчика ООО "Строй-Информ С" по доверенности Г. против удовлетворения жалобы возражал.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты и госпошлины по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, В., *** года рождения, с 01.04.2004 принят на работу в ООО "Строй-Информ С" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор; 03.09.2007 истец переведен на должность ***, ему установлен должностной оклад *** руб., о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 64).
По условиям п. 4.3. трудового договора работодатель вправе за успешное выполнение работником должностных обязанностей произвести ему начисление и выплату премиальных (по общим итогам работы за прошедший месяц, по результатам работы за квартал, за год); в п. 6.1. договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом N *** от *** В. уволен 06.06.2014 по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд установил, что ответчик начислил истцу в счет 40,66 дней неиспользованного отпуска за 2011 - 2014 годы компенсацию в сумме *** руб., которую перечислил платежным поручением 07.08.2014 в размере *** руб. (с учетом удержания 13% НДФЛ).
Установив нарушение ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность выплаты расчета при увольнении в последний день работы, т.е. 06.06.2014, суд применил положения ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств, взыскав с работодателя денежную компенсацию в размере *** руб., рассчитанную на сумму *** руб. исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% за 107 календарных дней.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд правильно применил положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливающие право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, и обоснованно исходил из того, что срок обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном применении положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", не регулирующей, по мнению истца, правоотношения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также ссылка на ст. 127 Трудового кодекса РФ, устанавливающую обязанность выплаты работнику при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, основаны на неправильном толковании действующего законодательства.
При этом судебная коллегия учитывает, что ответчик не оспаривал право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 2011 года по 2014 год, рассчитав и выплатив такую компенсацию в неоспариваемой сумме.
Вместе с тем, суд не проверил правильность исчисления указанной компенсации, учитывая, что по расчету истца среднедневной заработок, из которого рассчитывается компенсация, определен в сумме *** руб. (л.д. 30), а по расчету ответчика такой заработок определен в размере *** руб.
Так, из возражений ответчика следует, что среднедневной заработок для расчета компенсации определен исходя из заработной платы, полученной за период с июня 2013 года по май 2014 года, в сумме *** руб., исчисленной из должностного оклада истца *** руб. (*** руб. x 12 мес. : 351,50 к.д.).
Оспаривая размер получаемой ежемесячной заработной платы, истец ссылался на выданные ответчиком справки формы 2-НДФЛ, согласно которым доход истца за 2013 год составил *** руб., за 3 месяца 2014 года - *** руб. (л.д. 99 - 100), который подтвержден сведениями ИФНС России N 24 (л.д. 97).
Поскольку ответчиком не представлены расчетные ведомости о начислении истцу заработной платы, платежные ведомости по ее выплате, локальные акты работодателя, регулирующие оплату труда, не опровергнуты сведения, указанные в справках формы 2-НДФЛ, заверенных печатью ответчика, и содержащиеся в ответе налогового органа об отчислениях соответствующего налога на доход истца, учитывая условия п. 4.3. трудового договора о праве работодателя произвести выплату премиальных, исходя из положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, пп. "н" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающего, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в том числе премии и вознаграждения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда не имелось оснований согласиться с размером среднедневного заработка, а следовательно, и суммой причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку расчетным периодом в данном случае является период с 01.06.2013 по 31.05.2014, за который истцом получен заработок в сумме *** руб., и в котором не полностью отработаны октябрь 2013 года и май 2014 года, а остальные месяцы отработаны полностью, то средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит *** руб. (*** руб. : (29,3 x 10 мес. + (29,3 : 31 к.д. x 17 к.д.) + (29,3 : 31 к.д. x 18 к.д.)), где (29,3 : 31 к.д. x 17 к.д.), (29,3 : 31 к.д. x 18 к.д.) - количество календарных дней (к.д.) в неполных календарных месяцах за октябрь 2013 года и май 2014 года.
Также из возражений ответчика на иск и материалов дела следует, что за не оспариваемый ответчиком период 2011 - 2014 годов истцу причиталось 88,66 дней отпуска (по 28 календарных дней за каждый полностью отработанный год и 4,66 за период с 01.04.2014 по 06.06.2014), что соответствует положениям п. 6.1. трудового договора и ст. 115 Трудового кодекса РФ.
Согласно представленным заявлениям истца и приказам работодателя, с которыми истец ознакомлен, за 2011 - 2014 годы истцу было предоставлено 62 календарных дня отпуска: с 20.06.2011 по 24.06.2011 (5 дней), с 01.08.2011 по 07.08.2011 (7 дней), с 06.08.2012 по 19.08.2012 (14 дней), с 17.12.2012 по 24.12.2012 (8 дней), с 01.01.2013 по 14.10.2013 (14 дней), с 19.05.2014 по 01.06.2014 (14 дней) (л.д. 47 - 56, 105 - 106), в связи с чем за не оспариваемый ответчиком период истцом не использовано 26,66 к.д. отпуска (88,66 к.д. - 62 к.д.).
При таких данных, компенсация за 26,66 календарных дней неиспользованного отпуска составит *** руб. (*** руб. x 26,66 к.д.), из которой ответчиком 07.08.2014 выплачено *** руб., в связи с чем недополученная истцом компенсация, подлежащая взысканию с ответчика составит *** руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 установлена ставка рефинансирования 8,25%, действующая в настоящее время.
При таких данных, в пользу В. с ответчика подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск: на сумму *** руб. - за период с 07.06.2014 по 07.08.2014, что составит 62 календарных дня, в размере *** руб. (*** руб. x 8,25% : 300 x 62 к.д.), на сумму *** руб. - за период с 08.08.2014 по 20.01.2015, что составит 166 календарных дней, в размере *** руб. (*** руб. x 8,25% : 300 x 166 к.д.), а всего *** руб.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, составит *** руб. (*** руб. + *** руб.) - *** руб.) x 3% + *** руб.).
Иных доводов к отмене решения суда апелляционная жалоба истца не содержит, ответчиком апелляционная жалоба на решение суда не подана, в связи с чем судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной истцом апелляционной жалобе.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Гагаринского районного суда города Москвы от 08 октября 2014 года в редакции определения об исправлении описки от 08 декабря 2014 года отменить в части отказа во взыскании с ООО "Строй-Информ С" компенсации за неиспользованный отпуск и в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат и госпошлины,
принять по делу в этой части новое решение, которым взыскать с ООО "Строй-Информ С" в пользу В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме *** рублей *** коп.,
взыскать с ООО "Строй-Информ С" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере *** рубля *** коп.,
в остальной части решение Гагаринского районного суда города Москвы от 08 октября 2014 года в редакции определения об исправлении описки от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.