Re: увольнение
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу уволиться по собственному желанию и пойти в соц.защиту встать на получение пособия,
вам нужно пособие в минимальном размере и не нужен стаж?
какую статью нужно написать в трудовой
Работница, имеющая двоих детей в возрасте 3 и 10 лет, увольняется по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Какую запись в данной ситуации следует сделать в её трудовой книжке при увольнении: "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" или "в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет"?
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен в ст. 80 ТК РФ.
В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Таким образом, "обычная" запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной увольнения (отметим, что необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения, о чем свидетельствует приведенный в п. 5.6 Инструкции пример оформления соответствующей записи в трудовой книжке).
Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что не существует какого-либо официального документа, содержащего исчерпывающий перечень таких причин.
Льготы и преимущества, зависящие от причины увольнения, закреплены в различных нормативных правовых актах, причем не только федеральных, но и региональных. Например, приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18.01.2008 N 14 предусмотрено, что работникам республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия, может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы и такой стаж сохраняется в случае, в частности, расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста (п. 2.2.7 Приложения N 5).
При этом нами не найдено нормативно-правовых актов, которые связывали бы установление льгот и преимуществ именно по причине увольнения в связи с уходом более чем за одним ребенком в возрасте до 14 лет. Однако полностью исключить возможность существования подобного акта мы не можем.
Поэтому, если увольняющийся по собственному желанию сотрудник указал в заявлении конкретную причину увольнения, а работодатель сомневается в правильности ее формулировки, можно поинтересоваться у работника, на какие льготы и преимущества он рассчитывает. При указании работником на конкретный нормативно-правовой акт в трудовую книжку следует внести формулировку причины увольнения в соответствии с этим документом.
В отсутствие такого нормативно-правового акта запись о причинах увольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, по нашему мнению, должна вноситься работодателем в трудовую книжку в соответствии с письменным заявлением работника о расторжении трудового договора (часть первая ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работница в заявлении указала, что просит уволить ее "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет...", то в трудовую книжку необходимо внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", если в заявлении указано на необходимость ухода за двумя детьми до 14 лет - то "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
29 апреля 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
по уходу за ребенком до 14 лет
а что это вам даст?
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
