20 апреля 2015 05:17
IP/Host: 79.105.19.--- Дата регистрации: 30.12.2014 Сообщений: 4
По сокращению на работе.
Здравствуйте.Я работаю в структуре МВД уже 3 года. Вот уже как месяц я беременна. У нас собираются осуществлять глобальное сокращение сотрудников, а так как я работаю по охране учреждения объектов, нашу роту будут сокращать в связи отказа по охране РКЦ. Могу ли я попасть под сокращение, так как нахожусь в положении. Ранее слышала. что во времени беременности работников не увольняют, Спасибо заранее.




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-04-20 05:18 пользователем diana2007.
20 апреля 2015 07:25
IP/Host: 212.73.124.--- Дата регистрации: 26.03.2015 Сообщений: 123
Re: По сокращению на работе.
Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?


Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.

Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.

Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, работающего по совместительству в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651), увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обращаем Ваше внимание, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.



Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества


ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/481672/#ixzz3XouuyZJM
20 апреля 2015 08:42
IP/Host: 195.68.184.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: По сокращению на работе.
.Я работаю в структуре МВД уже 3 года. Вот уже как месяц я беременна. У нас собираются осуществлять глобальное сокращение сотрудников, а так как я работаю по охране учреждения объектов, нашу роту будут сокращать в связи отказа по охране РКЦ. Могу ли я попасть под сокращение, так как нахожусь в положении. Ранее слышала. что во времени беременности работников не увольняют.
по данном основанию - ага, не увольняют.

Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 17 мая 2012 г. N 33-5754/2012


Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Плотниковой Е.И.,
судей Шаламовой И.Ю. и Карпинской А.А.,
с участием прокурора Привороцкой Т.М.,
при секретаре Торичной М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 17.05.2012 гражданское дело по иску Кощеевой Е.С. к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области, Отделу Министерства внутренних дел России по Новолялинскому району Свердловской области о восстановлении нарушенных трудовых прав
по апелляционной жалобе представителя ответчика ГУ МВД России по СО на решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 28.02.2012.
Заслушав доклад судьи Плотниковой Е.И., объяснения представителя ответчика ГУ МВД России по СО - Речновой О.В. (по доверенности от 28.08.2011), просившей решение суда отменить, заключение прокурора Привороцкой Т.М., полагавшей, что решение суда подлежит изменению, судебная коллегия
установила :
Кощеева Е.С. с 03.04.2006 проходила службу в отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новолялинскому району Свердловской области Главного управления внутренних дел по Свердловской области в должности .... Приказом начальника ГУ МВД России по Свердловской области от 13.09.2011 N ... истец была уволена из органов внутренних дел 05.10.2011 по сокращению штатов на основании п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Не согласившись с данным увольнением и считая его незаконным и необоснованным, поскольку была уволена в состоянии беременности, Кощеева Е.С. обратилась в суд с иском и с учетом уточненных исковых требований просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб., иные судебные расходы: ... руб. ... коп. - транспортные расходы и ... руб. - оформление нотариальной доверенности, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 28.02.2012 исковые требования Кощеевой Е.С. удовлетворены частично.
Приказ ГУ МВД России по Свердловской области N 1059/-л от 13.09.2011 года в части увольнения Кощеевой Е.С. признан незаконным.
Кощеева Е.С. восстановлена в должности ... с 06.10.2011.
С Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области в пользу Кощеевой Е.С. взыскано ... руб. ... коп. средний заработок, за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда ... руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб., ... руб. ... коп. - транспортные расходы и ... руб. - оформление нотариальной доверенности.
В остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение отменить, указывая на то, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности истца, ГУ МВД России по СО не могло нарушать гарантии, предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также представитель истца указывает, что приказом ОМВД по Новолялинскому району от 28.07.2011 N 128 л/с истица была зачислена в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району. Следовательно, допустив, что права истца были нарушены, суду первой инстанции надлежало восстановить Кощееву Е.С. в должности с зачислением в распоряжение территориального органа ОМВД России по Новолялинскому району.
Кроме того, представитель ответчика настаивает на том, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
В заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика настаивала на доводах жалобы.
Прокурор в суде апелляционной инстанции полагала, что решение суда подлежит изменению в части восстановления Кощеевой Е.С. в прежней должности, полагала, что Кощееву Е.С. надлежит восстановить в должности с зачислением в распоряжение территориального органа ОМВД России по Новолялинскому району.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Кощеева Е.С. с 03.04.2006 проходила службу в отделе МВД Российской Федерации по Новолялинскому району Свердловской области Главного управления внутренних дел по Свердловской области в должности ....
14.06.2011 истец была предупреждена о предстоящем увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов.
С 14.06.2011 истцу неоднократно предлагались вакантные должности, от перемещения на которые она отказывалась.
Приказом начальника отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новолялинскому району Свердловской области N 128 от 28.07.2011 истец освобождена от указанной должности с 28.07.2011 по п. "а" ст.16.1 Положения о службе в органах внутренних дел (сокращение штатов).
30.08.2011 истцом был написан рапорт об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов). Днем увольнения истец просила считать последний день очередного отпуска - 05.10.2011.
Приказом начальника ГУ МВД России по Свердловской области от 13.09.2011 N ... истец была уволена из органов внутренних дел 05.10.2011 по сокращению штатов на основании п. "е" ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.
Проанализировав Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 "О милиции", Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1 (с последующими изменениями), а также Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 (с последующими изменениями), суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком имело место согласование даты увольнения 05.10.2011, в связи с чем ответчик имел все законные основания для увольнения истицы.
Между тем, судом установлено, что при увольнении были нарушены гарантии Кощеевой Е.С., предусмотренные ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так ст. 261 Трудового кодекса предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В ходе судебного разбирательства по настоящему спору нашел подтверждение тот факт, что истец на период увольнения находилась в состоянии беременности, что подтверждено медицинскими документами.
Установив, что Кощеева Е.С. 05.10.2011 года была беременна, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами, правомерно пришел к выводу, что увольнение истца являлось незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
Довод апелляционной жалобы о том, что на момент увольнения работодатель не знал о беременности истца, не свидетельствует о неправильности решения суда.
Между тем, судебная коллегия находит решение Верх-Исетского районного суда подлежащим изменению в части восстановления Кощеевой Е.С. в должности ... с 06.10.2011.
Как следует из материалов дела, в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата, истице были предложены вакантные должности, от перемещения на которые Кощеева Е.С. отказывалась. Приказом ОМВД по Новолялинскому району от 28.07.2011 N 128 л/с истица была зачислена в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району (л.д. 45). Данным приказом истица была освобождена от должности .... С приказом истец ознакомлена 29.07.2011 (л.д.45). Данный приказ истец не оспорила, приказ не отменен, не признан незаконным в установленном законом порядке (л.д.45).
Сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел по п. "а" ст.16 Положения о службе в органах внутренних дел (сокращение штатов) в течение двух месяцев. При этом в срок нахождения в распоряжении органов внутренних дел не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год. Такой отпуск истцу был предоставлен истцу с 01.09.2011. по 05.10.2011.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что на момент увольнения 05.10.2011 Кощеева Е.С. находилась в распоряжении отдела МВД России по Новолялинскому району и должна быть восстановлена именно в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району. Решение в этой части подлежит изменению.
Что касается доводов апелляционной жалобы о том, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения за защитой нарушенного права, судебная коллегия полагает, что они направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, основании для которой не имеется.
Действительно, трудовую книжку истец получила 05.10.2011 - в день увольнения, а в суд обратилась только 28.12.2011, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Однако, дав оценку представленным доказательствам, суд пришел к выводу о том, что установленный законом срок пропущен истцом по уважительной причине и восстановил пропущенный срок. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда и оснований для отмены решения по указанному основанию не усматривает.
Судом первой инстанции все обстоятельства по делу проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и не могут служить основанием к отмене решения суда. Нарушений норм гражданско-процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по настоящему делу также не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, п. 1 ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 28.02.2012 в части восстановления Кощеевой Е.С. в должности ... с 06.10.2011 изменить.
Восстановить Кощееву Е.С. в распоряжение отдела МВД России по Новолялинскому району с 06.10.2011.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти