Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Уважаемые коллеги. Увольняется работник, который 10 лет официально не уходил в отпуск. При увольнении на основании ст. 127 Трудового кодекса требует компенсации за все 10 лет неиспользованного отпуска. Правомерны ли его требования? Есть судебная практика? Спасибо!

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Увольняется работник, который 10 лет официально не уходил в отпуск. При увольнении на основании ст. 127 Трудового кодекса требует компенсации за все 10 лет неиспользованного отпуска. Правомерны ли его требования?
конечно.

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Ясно! Однако, получается явное противоречие со ст. 126 ТК РФ, запрещающей замену отпуска денежной компенсацией! Так работники могут злоупотреблять!

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Однако, получается явное противоречие со ст. 126 ТК РФ, запрещающей замену отпуска денежной компенсацией!
до части первой ст. 127 ТК РФ дочитать была не судьба?
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Так работники могут злоупотреблять!
если работодатель действует в соответствии с законом: ежегодно утверждает график отпусков, не менее чем за 2 недели предупреждает сотрудников о начале отпуска под роспись, не менее чем за 3 дня до начала оплачивает отпуск - никаких "злоупотреблений" не будет.
а если работодателю было удобно, что у него народ работает без отпусков - так пусть сейчас так честно в этом и признается трудовой инспекции, чтоб два раза не вставать, пусть оштрафуют его уже наконец, сколько можно...

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Анна Сергеевна, как то Вы агрессивно... Конечно ст. 127 ТК РФ дочитал я...
Я несколько о другом. В широком плане...
Трудовое законодательство сконструировано таким образом, что не допускает замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это сделано для того, чтобы работники уходили в отпуск, а не работали до обморока. Между тем, в следующей статье работникам уже предоставляется при увольнениии возможность все-таки получить деньгами компенсацию за все отпуска, которые он не отгрулял в течение 20 лет работы...
Соответственно, смысла в ст. 126 ТК получается, что нет. Работник может пахать без отпуска, понимая, что получить деньги в качестве компенсации при увольнении.
Вот если, бы не было ст. 127 ТК, то работники уходили бы в отпуск охотней...

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Трудовое законодательство сконструировано таким образом, что не допускает замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это сделано для того, чтобы работники уходили в отпуск, а не работали до обморока. Между тем, в следующей статье работникам уже предоставляется при увольнениии возможность все-таки получить деньгами компенсацию за все отпуска, которые он не отгрулял в течение 20 лет работы...
Соответственно, смысла в ст. 126 ТК получается, что нет. Работник может пахать без отпуска, понимая, что получить деньги в качестве компенсации при увольнении.
Вот если, бы не было ст. 127 ТК, то работники уходили бы в отпуск охотней...
вы меня не слушаете. наличие или отсутствие у работников "охоты" уходить в отпуск работодателю, который знает свои права и обязанности по ТК РФ, фиолетово.
работники, которые годами не ходят в отпуск, бывают у двух типов работодателей:
а) которые ТК в глаза не видали;
б) сотрудники которых не ходят в отпуск, потому что так хотят сами работодатели.

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Сообщение от
Медиатор
Так работники могут злоупотреблять!

Позабавило.

Сообщение от
Медиатор
Анна Сергеевна, как то Вы агрессивно...

Я даже хотел отметить до Вашего комментария, что Анна Сергеевна очень мягко и терпеливо объяснила Ваше заблуждение. Я бы не смог так.

Сообщение от
Медиатор
Работник может пахать без отпуска

А тут вопросы должны возникнуть у трудовой инспекции к работодателю Но если за 10 лет не возникли, то к сожаленью вынужден констатировать, что работодатель откупался при проверках

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Анна Сергеевна, существует еще и третий вид:
1. Работник хочет и зарплату получить за неотгуленный отпуск, и еще и компенсацию!

А работодатель (соглашаюсь с Вашей позицией) злоупотребляет данным желанием работника.
Если бы был запрет на денежную компенсацию, то работники не соглашались бы добровольно не уходить в отпуск ради получения дополнительных денег...

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Анна Сергеевна, существует еще и третий вид:
1. Работник хочет и зарплату получить за неотгуленный отпуск, и еще и компенсацию!
нет, не существует - это относится к первому типу работодателей.
"зарплата" платится за работу, за период отпуска - не платится.
если сотрудника никто в отпуск не шлет, и он продолжает работать - значит, это выгодно обеим сторонам трудового договора, но от этого сие бездействие не перестает быть нарушением трудового законодательства, допущенным РАБОТОДАТЕЛЕМ. с него и спрос.

А работодатель (соглашаюсь с Вашей позицией) злоупотребляет данным желанием работника.
Если бы был запрет на денежную компенсацию, то работники не соглашались бы добровольно не уходить в отпуск ради получения дополнительных денег...
"соглашались добровольно" - смешно...
еще раз повторяю - работодателю, который стремится соблюдать закон, желания работников не являются помехой.

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

Спасибо, Анна Сергеевна!

Re: Компенсация за неиспользованый отпуск за 10 лет

всегда пожалуйста.