Re: Учет квартальной премии в расчете среднего заработка
п. 15 Положения 922:
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
Вопрос: Сотрудник Х. идет в отпуск в марте 2014 года. Расчетный период - 01.03.2013-28.02.2014. В марте 2013 года ему была начислена квартальная премия в сумме 15 000 руб. за I квартал 2013 года. Весь расчетный период отработан полностью. Должностной оклад сотрудника - 20 000 руб.
Вариант 1. Средний заработок сотрудника: (20 000 руб. х 12 мес. + 15 000 руб.) / 29,4 / 12 мес. = 722,79 руб. То есть в данном случае квартальная премия, начисленная в расчетном периоде, учитывается при исчислении среднего заработка в полном размере.
Вариант 2. Средний заработок сотрудника: (20 000 руб. х 12 мес. + 5 000 руб.) / 29,4 / 12 мес. = 694,44 руб. В данном случае квартальная премия учтена только в том расчетном периоде, за который она начислена.
Какой из приведенных вариантов учета премии за период работы, превышающий 1 месяц (но не годовой), в соответствии с абзацем 3 п. 15 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в целях расчета среднего заработка является верным?
Ответ: Исчисление среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (для оплаты отпусков, командировок и другое), производится по правилам ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Порядок учета в составе среднего заработка премий и вознаграждений предусмотрен п. 15 Положения. В соответствии с абзацем третьим п. 15 Положения при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Из этого пункта следует, что для учета ежеквартальных премий при исчислении среднего заработка имеет значение месяц ее начисления, а не месяц, за который она начислена. Даже если квартал, за который начислена такая премия, не входит в расчетный период, но начисление этой премии происходит в рамках этого периода, квартальная премия должна учитываться при оплате отпуска. Следовательно, в ситуации, когда май 2013 года входит в расчетный период, указанная в вопросе квартальная премия должна учитываться при расчете среднего заработка. Отметим, что при расчетном периоде, равном 12 месяцам, квартальные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, всегда учитываются полностью, если сам расчетный период отработан полностью.
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации расчетный период отработан сотрудником полностью, то указанная в вопросе квартальная премия учитывается при исчислении среднего заработка в полном размере, поскольку начислена в расчетном периоде. Тот факт, что эта премия начислена работнику за период, который не входит в расчетный (частично или полностью), значения иметь не будет. Соответственно, в рассматриваемой ситуации правильным является первый вариант расчета.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
30 октября 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
