11 декабря 2014 05:13
IP/Host: 80.237.110.--- Дата регистрации: 05.09.2013 Сообщений: 1 423
Медосмотры водителя
Здравствуйте!
У водителя есть медосмотр водительский (водительская справка) на 2 года, прошел он его в феврале 2014г. Сейчас водителя заставляют проходить периодический МО иначе отстранят от работы. Нужно ли водителю проходить периодический МО и не заменит ли его водительский МО?


Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники!
11 декабря 2014 06:17
IP/Host: 78.140.61.--- Дата регистрации: 21.09.2009 Сообщений: 8 791
Re: Медосмотры водителя
Нужно, ага. ст.23 ФЗ "о БДД"


suum cuique
11 декабря 2014 07:57
IP/Host: 195.68.184.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Медосмотры водителя
Организация-работодатель занимается перевозками и требует у водителей при приеме на работу предъявлять медицинские справки о допуске их к управлению транспортными средствами, а по истечении срока их действия - предъявлять новые справки.
Учитывая, что новая форма справки не предусматривает указания срока ее действия, то с какой периодичностью водители должны теперь предъявлять такие справки работодателю?

Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается, в том числе, в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств.
Целью обязательного медицинского освидетельствования и переосвидетельствования является определение у водителей транспортных средств и кандидатов в водители медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности (п. 2 ст. 23 Закона N 196-ФЗ). Данное освидетельствование проводится в следующих случаях:
- при получении кандидатом в водители водительского удостоверения впервые (п. 1 ст. 25 Закона N 196-ФЗ; п.п. 10, 16 Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396, далее - Правила);
- при получении водителем нового водительского удостоверения в связи с истечением срока действия предыдущего (п. 38 Правил);
- при восстановлении водителем водительского удостоверения после его порчи, утраты либо хищения (п. 38 Правил);
- при восстановлении водителем водительского удостоверения после окончания срока лишения права управлением транспортным средством (ч. 4.1 ст. 32.6 КоАП РФ).
По результатам освидетельствования гражданину выдается медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами, единый образец которой утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н (далее - Приказ). Из содержания единого образца справки следует, что она выдается без срока действия, при этом проставление такого срока в графе "Особые отметки" справки противоречит п. 12 Инструкции по заполнению медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами, утвержденной Приказом.
В соответствии с частью первой ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Таким образом, законодательство разграничивает такие виды процедур, как медицинский осмотр и медицинское освидетельствование, они являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Порядок проведения медицинский осмотров и порядок проведения медицинских освидетельствований урегулированы различными нормами права. Поэтому обязательное медицинское освидетельствование (и переосвидетельствование) кандидатов в водители и водителей транспортных средств является самостоятельной правовой процедурой, необходимой для получения допуска к управлению транспортными средствами всеми заинтересованными лицами независимо от того, работают они водителями или нет.
Трудовое законодательство не содержит требований о периодическом подтверждении водителями права на управление транспортными средствами, поскольку данную функцию выполняет водительское удостоверение соответствующей категории с указанным сроком действия. Вместо этого предусмотрено прохождение сотрудниками, занятыми на работах, связанных с движением транспорта и управлением наземными транспортными средствами, обязательных периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих сотрудников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (часть первая ст. 213 ТК РФ, п. 27 приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Таким образом, упомянутая в вопросе медицинская справка не является документом, подтверждающим прохождение работником периодического медицинского осмотра, поэтому у работодателя отсутствуют какие-либо правовые основания для истребования такой справки как с поступающих к нему на работу водителей, так и водителей, уже работающих в организации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

13 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
11 декабря 2014 18:08
IP/Host: 81.23.146.--- Дата регистрации: 14.02.2013 Сообщений: 394
Re: Медосмотры водителя
В продолжение темы прошу высказать мнения по следующему вопросу:
при наличии соглашения сторон к ТД или распоряжения работодателя об использовании личного транспортного средства работника в служебных целях он обязан проходить предрейсовый и периодический МО, обучение, инструктаж по ОТ, иначе отстранят от работы?
19 декабря 2014 15:19
IP/Host: 81.23.146.--- Дата регистрации: 14.02.2013 Сообщений: 394
Re: Медосмотры водителя
Возник спорный вопрос: прошу дать разъяснение о необходимости проведения предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров, а также предварительных и периодических медицинских осмотров, стажировки, обучения и проверки знаний по охране труда, в том числе инструктажей на рабочем месте, в бесплатном обеспечении средствами индивидуальной защиты, выдачи путевых листов и техническом осмотре транспортных средств для офисных работников, в случае использования ими личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
По логике ст.188 и ст.164 ТК РФ разъясняют выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей...
Основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения изложены в Федеральном законе от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", согласно которому водитель транспортного средства - лицо, управляющее транспортным средством.
Однако, многие "Работодатели" настаивают что офисный работник - не водитель и ничего организовывать не надо.
или дате плис ссылку по теме :)
19 декабря 2014 15:29
IP/Host: 195.68.184.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Медосмотры водителя
Торговая организация, занимающаяся оптовой торговлей и не осуществляющая виды деятельности, связанные с перевозкой грузов, не имеет собственных автотранспортных средств и водителей, однако имеет в штате сотрудников с разъездным характером работы - торговых представителей, осуществляющих постоянные служебные поездки в торговые точки организаций-покупателей для осуществления своих непосредственных обязанностей. В трудовые обязанности данных сотрудников не входит управление транспортным средством. Но для осуществления служебных поездок с целью выполнения трудовых функций сотрудники используют личные транспортные средства, при этом они для подтверждения расходов на ГСМ оформляют путевые листы по форме, разработанной организацией.
Возникает ли у организации в этом случае обязанность по проведению предрейсовых медицинских осмотров торговых представителей, управляющих собственными транспортными средствами для осуществления обязанностей, обусловленных трудовым договором (то есть, по сути, по заданию работодателя), на основании ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" с проставлением соответствующего штампа медицинским работником в путевых листах в случаях, когда организация заключает с сотрудниками договор аренды транспортных средств и когда организация выплачивает сотруднику компенсацию за использование личного имущества в служебных целях на основании ст. 188 ТК РФ?

В первую очередь следует отметить, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимаются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае представляет собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей по должности. Иными словами, работник использует личный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением трудовой функции по занимаемой должности. Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894).
Трудовое законодательство не ограничивает право любого работника использовать личный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не требует от работодателя каким-либо образом возмещать работнику понесенные при таком использовании расходы. При этом работник, в трудовые обязанности которого не входит управление транспортными средствами, вправе совершать служебные поездки на общественном транспорте, обязать его использовать личный либо служебный автомобиль работодатель не вправе (ст. 60 ТК РФ). Если работодатель желает возложить на работника обязанности водителя, то это возможно с согласия работника в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Статьей 20, п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) на работодателей возложена обязанность организовывать и проводить в отношении водителей с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры.
Исходя из сферы действия и задач Закона N 196-ФЗ, основных принципов обеспечения безопасности дорожного движения, учитывая положения ст. 2 Закона N 196-ФЗ, на наш взгляд, под водителем здесь следует понимать любое лицо, управляющее принадлежащим организации транспортным средством, имеющее на это специальное право, поскольку данное лицо в силу закона является участником дорожного движения. Это означает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые эксплуатируют принадлежащие им на каком-либо вещном праве (собственность, аренда, оперативное управление, безвозмездное пользование и т.п.) транспортные средства, обязаны организовывать проведение предрейсовых медицинских осмотров лиц, управляющих принадлежащими им автомобилями, вне зависимости от того, какую должность занимает работник организации, осуществляющий функции водителя, и какие виды деятельности осуществляет организация.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации определяющим наличие у работодателя обязанности по проведению в отношении торговых представителей предрейсовых медицинских осмотров будет являться обстоятельство эксплуатации им транспортных средств, принадлежащих организации на каком-либо вещном праве.
Соответственно, в ситуации заключения с торговым представителем договора аренды принадлежащего ему транспортного средства у работодателя возникает обязанность по проведению в отношении данного работника предрейсовых медицинских осмотров. В случае же использования торговым представителем личного автомобиля для осуществления трудовой функции в отсутствие договорных отношений с работодателем по передаче вещных прав на него, а также в отсутствие обязанности по управлению автомобилем, по нашему мнению, требования о проведении медицинских осмотров на такого работника не распространяются. При этом, как нами отмечалось, обязать работника использовать личный автомобиль работодатель не вправе.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

21 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
19 декабря 2014 15:30
IP/Host: 195.68.184.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Медосмотры водителя
Работник использует личный автомобиль для облегчения выполнения своих обязанностей по собственной инициативе. В должностные обязанности работника управление автомобилем не включено, выполнение его трудовой функции возможно и без использования личного либо служебного транспорта.
Необходимо ли применение положений п. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" о проведении обязательных периодических и предрейсовых (послерейсовых) медицинских осмотров в отношении работника организации, не состоящего в должности водителя транспортного средства, но фактически осуществляющего управление личным транспортным средством в служебных целях?

В первую очередь следует отметить, что трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть первая ст. 15 ТК РФ). Условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Как следует из вопроса, управление автомобилем в рассматриваемом случае представляет собой не трудовую функцию работника, а способ выполнения трудовых обязанностей по должности. Иными словами, работник использует личный автомобиль для поездок, связанных с осуществлением трудовой функции по занимаемой должности. Само по себе управление автомобилем для служебных поездок не означает, что работник начинает осуществлять трудовую функцию водителя (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 по делу N 33-9894). Трудовое законодательство не ограничивает право любого работника использовать личный автомобиль для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, и не требует от работодателя каким-либо образом возмещать работнику понесенные при таком использовании расходы. При этом работник, в трудовые обязанности которого не входит управление транспортными средствами, вправе совершать служебные поездки на общественном транспорте, обязать его использовать личный либо служебный автомобиль работодатель не вправе (ст. 60 ТК РФ). Если работодатель желает возложить на работника обязанности водителя, то это возможно с согласия работника в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) или совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Статьей 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) на работодателей возложена обязанность организовывать и проводить в отношении водителей с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры.
По нашему мнению, под водителем здесь следует понимать любое лицо, управляющее принадлежащим организации транспортным средством, имеющее на это специальное право. Это означает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые эксплуатируют принадлежащие им на каком-либо вещном праве (собственность, аренда, оперативное управление, безвозмездное пользование и т.п.) транспортные средства, обязаны организовывать проведение предрейсовых медицинских осмотров лиц, управляющих принадлежащими им автомобилями, вне зависимости от того, какую должность занимает работник организации, осуществляющий функции водителя.
Поскольку в рассматриваемой ситуации транспортное средство не принадлежит организации, управление автомобилем не входит в трудовую функцию работника и осуществляется им по собственной инициативе для облегчения процесса выполнения трудовых обязанностей, то, по нашему мнению, требования ст. 213 ТК РФ и ст. 20, п. 3 ст. 23 Закона N 196-ФЗ о проведении медицинских осмотров на данного работника не распространяются.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

30 апреля 2014 г.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
19 декабря 2014 16:40
IP/Host: 81.23.146.--- Дата регистрации: 14.02.2013 Сообщений: 394
Re: Медосмотры водителя
Спасибо, но хочу уточнить:
суть в том, что РБД по согласованию с работниками готов платить компенсации за использование личного автомобиля для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей, но и обезопасить себя при ДТП и НС с работником . Как оформить компенсацию и что должен как минимум организовать РБД и сохранить гарантии работникам?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2014-12-19 16:45 пользователем Юрий Го.
19 декабря 2014 17:16
IP/Host: 195.68.184.--- Дата регистрации: 20.10.2010 Сообщений: 47 004
Re: Медосмотры водителя
готов платить компенсации за использование личного автомобиля для поездок, связанных с выполнением трудовых обязанностей,
это, конечно, подвиг с его стороны, учитывая императивность ст. 188 ТК РФ...rofl

но и обезопасить себя при ДТП и НС с работником
изменить закон вы не можете никак. если работник получит травму в рабочее время, исполняя свои обязанности - это будет НС на производстве, и сделать с этим ничего нельзя.

Как оформить компенсацию и что должен как минимум организовать РБД и сохранить гарантии работникам?
Вопрос: В организации сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях.
Достаточно ли издания приказа о возмещении работодателем его расходов, связанных с использованием личного автотранспорта? Необходимо ли работодателю подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее конкретный размер компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю необходимо подписать с работником соглашение, устанавливающее конкретный размер компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя.

Обоснование вывода:
Обязанность работодателя выплатить компенсацию сотруднику за использование в служебных целях личного имущества предусмотрена ст. 188 ТК РФ. В силу этой нормы работодатель обязан выплачивать работнику, использующему личный автомобиль в служебных целях, компенсацию за использование, износ (амортизацию) автомобиля, а также возмещать расходы, связанные с его использованием.
При этом ст. 188 ТК РФ прямо предусматривает, что размер возмещения указанных расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Таким образом, издания приказа о возмещении расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, недостаточно. Сторонам трудового договора, как того требует закон, необходимо определить размер возмещения указанных расходов в письменном соглашении.
Иными словами, работодателю надо подписать с работником соглашение, устанавливающее конкретный размер компенсации*(1) за использование личного имущества работника в интересах работодателя. Помимо размера компенсации, в соглашении целесообразно указать вид личного имущества работника, порядок его использования, порядок возмещения расходов. Соглашение может быть достигнуто как при заключении трудового договора, так и после его заключения.
На необходимость заключения такого письменного соглашения сторон трудового договора указывает и судебная практика. При этом некоторые суды считают, что ст. 188 ТК РФ предусматривает возмещение расходов лишь при наличии письменного соглашения сторон трудового договора (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-748). Другие приходят к выводу, что, несмотря на отсутствие между сторонами соглашения о размере возмещения расходов за использование личного автотранспорта работника, работодатель обязан возместить соответствующие расходы, поскольку факт использования личного автотранспортного средства в служебных целях нашел свое подтверждение (смотрите, например, определение Кировского областного суда от 21 апреля 2011 г. N 33-1347, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 ноября 2010 г. по делу N 33-37107, определение Московского городского суда от 31 марта 2011 г. по делу N 4г/6-2036).

К сведению:
Из содержания ст. 56 и ст. 57 ТК РФ следует, что условие о выплате работнику компенсации за использование личного имущества не является обязательным. По усмотрению сторон такое условие можно либо включить в текст трудового договора (дополнительного соглашения к нему)*(2), либо заключить отдельное соглашение по данному вопросу. Главное соблюсти условие о письменной форме такого соглашения.
Более подробно о порядке составления соглашения смотрите, например, в статье: "Работник на личном авто" (И.А. Гаврикова, "Зарплата", N 6, июнь 2010 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

26 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

────────────────────────────
*(1) В ст. 164 ТК РФ приводится определение компенсации: это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
*(2) Смотрите, например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15 августа 2011 г. N 15АП-5715/11.


" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
3 ноября 2016 13:43
IP/Host: 94.228.240.--- Дата регистрации: 03.11.2016 Сообщений: 1
Re: Медосмотры водителя
Добрый день простите но хотел еще раз уточнить, если моя фирма занимается грузоперевозками, и в соответствии с 302н приказом необходимо проведение мед осмотров водителей раз в 2 года, а водители сами каждые 2 года получают справку медицинскую дающую право управлять транспортным средством (перечни врачей и анализов одинаковые). И за их справку кто должен платить? За мед осмотры понятно что платит организация. Да и вообще хочется понять чисто с логической точки зрения зачем делать одни и те же обследования 2 раза?
9 ноября 2016 15:41
IP/Host: 193.105.11.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Медосмотры водителя
и в соответствии с 302н приказом необходимо проведение мед осмотров водителей раз в 2 года, а водители сами каждые 2 года получают справку медицинскую дающую право управлять транспортным средством (перечни врачей и анализов одинаковые).
это разные медицинские обследования, нетождественные.

И за их справку кто должен платить?
они сами.

За мед осмотры понятно что платит организация. Да и вообще хочется понять чисто с логической точки зрения зачем делать одни и те же обследования 2 раза?
вообще-то водители (непрофессиональные) получают свою справку раз в 10 лет - когда им права менять надо, а раз в два года за ней никто не обязан ходить.
и вот именно для того, чтобы профводитель (в силу большей ответственности, чем у обычного водителя, ездящего "для себя") был точно здоров - и проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. Если есть какие-то другие основания (кроме "водительства" - например, вредные факторы или еще какие-то работы выполняются определенные) - и чаще будет ходить, чем раз в два года.
при увольнении и поступлении к новому работодателю медосмотры проводятся заново - даже если у прошлого работодателя накануне медосматривался.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
24 марта 2017 12:33
Dee
IP/Host: 194.186.133.--- Дата регистрации: 24.03.2017 Сообщений: 2
Re: Медосмотры водителя
Добрый день!
У нас тоже назрел вопрос по мед.справкам водителей. Вполне понятно, что медицинская справка не заменит медицинский осмотр, а наоборот? Недавно провели периодический мед.осмотр для всех водителей, у них у всех имеются личные медицинские книжки на руках (они развозят продукты по магазинам и дет.садам, мед.осмотры проводим раз в год), в которых прописано, что они водители, надо ли их отправлять за медицинской справкой на допуск управления ТС или достаточно будет мед.книжки или заключения периодического мед.осмотра?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-03-24 12:35 пользователем Dee.
24 марта 2017 12:51
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Медосмотры водителя
Вполне понятно, что медицинская справка не заменит медицинский осмотр, а наоборот?
и наоборот - тоже не заменит.

Недавно провели периодический мед.осмотр для всех водителей, у них у всех имеются личные медицинские книжки на руках (они развозят продукты по магазинам и дет.садам, мед.осмотры проводим раз в год), в которых прописано, что они водители, надо ли их отправлять за медицинской справкой на допуск управления ТС
нет. они сами за ней пойдут, если будут права менять.
вас как работодателя эти медицинские справки не касаются вообще никаким боком.

или достаточно будет мед.книжки или заключения периодического мед.осмотра?
для замены прав - недостаточно. для работы у вас - достаточно.

З.Ы. про психосвидетельствования помните, заключения получаете?


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
27 марта 2017 12:55
Dee
IP/Host: 194.186.133.--- Дата регистрации: 24.03.2017 Сообщений: 2
Re: Медосмотры водителя
Спасибо!
Сообщение от
Анна_Сергеевна
З.Ы. про психосвидетельствования помните, заключения получаете?
Сложный пока вопрос, у руководства он на стадии начала осознания, что психиатрические освидетельствования и осмотр психиатра при мед.осмотре - разные вещи, но мы уже близко к решению!
9 сентября 2017 07:15
IP/Host: 37.208.98.--- Дата регистрации: 09.09.2017 Сообщений: 1
Re: Медосмотры водителя
Можем ли мы требовать от сотрудника справку водителя(ежегодную) помимо периодического медицинского осмотра, если он например Занимает должность Оператор ГРП, но при этом управляет ТС.
11 сентября 2017 08:34
IP/Host: 10.214.28.--- Дата регистрации: 09.02.2015 Сообщений: 19 554
Re: Медосмотры водителя
Можем ли мы требовать от сотрудника справку водителя(ежегодную) помимо периодического медицинского осмотра, если он например Занимает должность Оператор ГРП, но при этом управляет ТС.
Нет. Даже если бы он занимал должность водителя.


А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти