Re: Больничный после сокращения
Может ли мой бывший работодатель оплатить этот больничный,
не может, а должен, если вы его ему предъявите.
ведь перед увольнением я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и з/п не получала?
и что?
Если может, то какова будет сумма выплаты?
АЛГОРИТМ расчета пособия по временной нетрудоспособности:
1. За два календарных года, предшествующих году начала листка нетрудоспособности (для больничного, начинающегося в 2013 году - это 2011 и 2012, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
Если у работника страховой стаж менее 6 месяцев - п. 1 пропускаем, сразу переходим к п. 3.
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 583000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ - 5205 рублей, вне зависимости от региона), делим сумму на 730.
4. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для больничного, начавшегося в 2013 году - это всегда 2011 и 2012 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 3, берем меньшее.
5. Умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%, если больничный начался после увольнения - 60% вне зависимости от стажа). Если в п. 3 результат брали из МРОТ, и у работника неполное рабочее время - умножаем еще и на размер его ставки (0,5; 0,75 и т.п.)
6. Результат из п. 5 умножаем на количество дней нетрудоспособности (если б/л - по заболеванию или травме самого работника) либо на первые 10 дней нетрудоспособности, а последующие - в половинном размере (если б/л - по уходу за больным членом семьи).
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
