Здраствуйте все! Помогите найти точную информацию,а то везде только одна вода льётся и ничего в подробности. Существует понятие НОЧНОЕ ВРЕМЯ.По Трудовому Кодексу- это время с 22.00 до 6.00 .У меня 3-х сменный график.1смена-с 8.00 -16.30. 2 смена с 16.30 до 00.30 и 3 смена с 00.30 - 06.30 Должны ли мне платить во 2 смену часы с 22.00-00.30 как ночные??? если да,то ссылку на документ,подтверждающий это дайте. А мне тыкают на работе вот в это "При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней." и я не знаю как реагировать и что сказать. ПОМОГИТЕ!!!
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса РФ, ночное время работы считается с 22 до 6 утра.
В статье 154 Трудового кодекса говориться. что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть приходим к выводу ,что на основании статей 96 и 154ТК РФ Вам положена ночная выплата за 2 часа работы в ночное время.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу на неполный рабочий день, подошло время для ежегодного отпуска.На работе мне говоря что в отпуск я пойти не могу т.к нахожусь в отпуске по уходе за ребёнком и не могу находится в двух отпусках сразу..сказали что я могу пойти в отпуск но за свой счёт либо отказаться от выплаты детского пособия.Правильно ли это???
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). То есть, чтобы уйти в отпуск ежегодный, надо перестать работать на условиях неполного раб.времени
хотя суды придерживаются др. точки зрения
Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 февраля 2012 г. по делу N 33-870/12
Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 февраля 2012 г. по делу N 33-870/12
Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21 февраля 2012 г. по делу N 33-297/13
для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его (при этом когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска не сохраняется.). После окончания ежегодного отпуска нужно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и установить режим работы на условиях неполного рабочего времени.
