Re: Дополнительный отпуск внутреннему совместителю
Вопрос: Сотрудник работает в организации высшего профессионального образования на административной должности по основному виду работы и как внутренний совместитель - преподавателем. По основной должности ему полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по должности по совместительству - 56 дней. Учебный год в организации начинается с 1 сентября и заканчивается 6 июля. С 7 июля по 31 августа - время отпуска профессорско-преподавательского состава (56 календарных дней). Можно ли предоставить сотруднику отпуск по преподавательской должности на 56 дней после окончания учебного года, то есть в июле-августе, а по основной должности в течение этого же календарного времени предоставить отпуск на 28 дней? Как должен быть оформлен отпуск по этим должностям?
Ответ: Каких-либо специальных правил предоставления отпусков при внутреннем совместительстве педагогических работников законодательством не предусмотрено, поэтому мы должны руководствоваться общими правилами.
Согласно части 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 ст. 286 ТК РФ).
Таким образом, организация не только может, но и должна предоставить работнику одновременно отпуска и по основному месту работу, и по внутреннему совместительству. В рассматриваемом случае работнику должны быть одновременно представлены и отпуск по основному месту работы (28 календарных дней), и отпуск по совместительству (56 календарных дней). Но в результате разной продолжительности отпусков отпуск по совместительству фактически выйдет за пределы отпуска по основному месту работы. Как поступать в такой ситуации, закон не говорит.
В части 2 ст. 286 ТК РФ урегулирован только случай, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
По нашему мнению, в данной ситуации стороны по взаимному согласию могут избрать один из следующих путей:
- по окончании отпуска по основному месту работы (по истечении 28 календарных дней) работник выходит из этого отпуска и продолжает оставаться в отпуске по совместительству, то есть в этот период работником выполняется работа только по административной должности;
- по окончании отпуска по основному месту работы работнику в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании его заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по административной должности на 28 календарных дней (до окончания отпуска по совместительству);
- отпуск по совместительству предоставляется работнику на 28 календарных дней, а остальная часть этого отпуска на основании ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника заменяется денежной компенсацией. В этом случае отпуска по основному месту работы и по совместительству закончатся одновременно.
Если же отпуск по совместительству у работника уже начался, а отпуск по основному месту работы работнику не предоставили, то по соглашению сторон отпуск по административной должности может быть представлен и в текущий момент.
Вывод:
Организация не только может, но и должна предоставить работнику отпуска по административной и преподавательской должностям одновременно.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
1 августа 2008 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
