Добрый день! Помогите разобраться в вопросе, т.к. ответы на него неоднозначны. Наша организация работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями - суббота и воскресенье. Работник пишет заявление на увольнение 31 марта 2013 года, который является выходном днем (воскресенье). Руководитель не против. Вопрос: Можно ли заранее издать приказ об увольнении работника (пятницей, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет), а в приказе указать, что уволить 31.03.2013 г.? Заранее спасибо!
по закону - нельзя.
по жизни - можете попробовать (главное, не только в приказе нужную дату поставить, но и в трудовой, и в ведомости, по которой расчет выдаете, и в справке 4н), если уверены, что за субботу-воскресенье работник не передумает и заявление свое не отзовет.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
ЗАПРОС:
Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П.Емельянов
Leskova Пишет:
-------------------------------------------------------
> если работник у вас по пятидневке работает, можно
> уволить пятницей, т.к. это последний день работы
ничего, что дата увольнения, указанная в заявлении, не совпадет с датой на увольнение в приказе?
оцените правовые последствия сего безобразия
как бы издать приказ в пятницу на увольнение в воскресенье и произвести все действа соответствующие и уволить пятницей - это не одно и тоже
Здравствуйте! Я с 03.02 в отпуске, первый рабочий день должен быть 17.02. Хотелось бы написать заявление таким образом, чтобы 17.02 уже не выходить на работу, а получить свою ТК, расчет и все. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнении?
Здравствуйте! Для начала - уточните, по какое число у Вас отпуск. Если по 16 февраля, то пишите заявление на увольнение по окончании ежегодного отпуска 16 февраля, соответственно если у Вас отпуск по 14 февраля - пишите заявление на увольнение 14 февраля. В любом случае 14 февраля у Вас будет отпускной день, а 17 февраля на работу Вы уже не выходите.
И не забывайте: заявление за увольнение Вам нужно написать заранее.
Здравствуйте. Работаю вахтовом методом,находясь на меж вахтовом отдыхе,написала заявление на увольнение с 01 мая и отправила телеграммой с заверением подписи + продублировала заявление заказным письмом (по согласованию с работником ОК без отработки двух недель). Но не учла тот факт что день увольнения приходится на выходной праздничный день. Подскажите пожалуйста каким днем меня и уволят? и не заставят ли переписывать заявление? Заранее спасибо за ответ.
