Re: хитрости работодателя
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> добрый день! помогите пожалуйста разобраться в
> ситуации.. во время моей беременности произошла
> "реорганизация" моего предприятия: фирму А
> закрыли, всех сотрудников уволили и приняли во
> вновь открытую фирму Б. меня тоже уволили и
> приняли, но в фирму В, принадлежащую тому же
> учредителю, но в которой кроме меня сотрудников в
> нашем городе нет. таким образом, "де юро" я ушла в
> декрет из фирмы В, мое место никем сейчас не
> занято. а "де факто" в фирму Б на мою должность
> (фактически исполнять мои обязанности) взяли
> нового человека. и теперь, когда я собираюсь
> выходить на работу,
этот человек не собирается
> увольняться.
это его право
мне не чинят никаких препятствия -
> говорят. выходи, работай..
ну и в чем проблема тогда? выходите и работайте
но ведь 2 руководителя
> не могут работать на одном месте (должность у меня
> руководящая)..
но тот человек является руководителем в фирме Б, а вы в фирме В, т.е. никак ваши должностные обязанности де юро не совпадают
как мне поступить?
видимо выходить и работать
выйти и сесть с
> ней на один стул?
а почему сотрудники разных фирм должны сидеть на одном стуле? и какой фирме этот стул принадлежит?
и как должен поступить
> работодатель?
надеюсь, вы не собираетесь его учить)))
это его забота как он должен поступить. формально, препятствий к работе у вас нет, вашу работу никто не выполняет. и не ваши проблемы, если руководство хотят платить зарплату за одну работу двум людям, а не одному
Черная полоса бывает взлетной