Re: Re:ликвидация учреждения
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Еще раз здравствуйте! У меня такая проблема: Я
> была устроена на работу, в дет.сад 02,04,2012 "на
> период отпуска основного работника" (по уходу за
> ребенком до 1,5 лет). С 01,06,2013 года сад
> закрывают(ликвидация учреждения) уже точно!!!...
> Но, заведующая сегодня сказала, что все будут
> уволены по статье "ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ"(т.е.
> они получат все денежные привилегии, и еще пол
> года будут получать свою зарплату)!!!!! НО,
> СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ НА МЕСТЕ ОСНОВНОГО
> РАБОТНИКА БУДУТ УВОЛЕНЫ ПРОСТО ТАК!!!!! И ни на
> какие компенсации расчитывать не стоит, кроме как
> за неиспольз.отпуск!!.Может, я тоже хочу быть
> уволена по ликвидации, я же так же работаю, как и
> все... Скажите, пожалуйста.
Правомерны ли
> действия???
неправомерны, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией, как основание.
если же выйдет основной работник хоть на день, тогда вас уволят в связи с истечением срока трудового договора и кроме как за неиспользованный отпуск вы действительно никаких других компенсаций не получите
Если - нет, то как грамотно заявить о
> своих правах????
не писать заявление на увольнение по собственному желанию.
чЕМ РУКОДСТВОВАТЬСЯ????
трудовым кодексом и тем, что гарантии при ликвидации распространяются на всех сотрудников с трудовыми договорами, заключенными на любой срок
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
или же
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Черная полоса бывает взлетной