23 мая 2012 08:38
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника (она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре 2012г., основная работница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком рано - в сентябре - октябре 2012г. Давайте рассмотрим несколько вариантов:
1. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный,
можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает.
а оттуда плавно в отпуск по беременности и родам.
"плавно" - не бывает, это разные больничные.
Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам.
да.
2. В сентябре 2012г. ровно год, как я работаю, т.е. у меня есть неиспользованный ежегодный отпуск (как госслужащей - дней 30-35, точно не помню). Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ 2012, т.е. раньше, чем мне нужно, и я попрошу ежегодный отпуск с последующим увольнением (тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска).
имейте в виду - работодатель не обязан это заявление удовлетворять, это все на его усмотрение.
Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря 2012, т.е. когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам.
может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.
При таком раскладе я могу рассчитывать на то, что этот самый отпуск по б. и р. мне оплатят в нормальном размере, а не в минимальном, как для неработающей.
не можете, ибо в отпуск по беременности и родам вы не попадете.
минимальный размер вам тоже не грозит, ибо вы будете уволены не по сокращению и не по ликвидации.
пособия по БиР вы, как обычная неработающая женщина, просто не получите.