Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
работник устроился 03 сентября 2012 года, 02 ноября 2012 года по семейным обстоятельствам ушел в отпуск без сохранения заработной платы, находится в нем до сих пор (по 31 декабря 2013 года), 31го декабря хочет уволиться.
как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
отпускной стаж 2 месяца 13 дней, делим годовое количество дней отпуска на 12 и умножаем на 2 - это количество дней отпуска, подлежащих компенсации.
расчетный период - 03.09.12-02.11.12, сентябрь и ноябрь - неполностью отработанные месяцы.
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА:
заработанное за расчетный период делится на формулу (29, 4 х ПМ + КДнеп),
где ПМ - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде,
КДнеп - количество дней в неполностью отработанных месяцах (как минимум январь, май и декабрь).
КДнеп рассчитывается по формуле: 29,4 : кол-во календарных дней в месяце х кол-во календарных дней в отработанном в месяце периоде.
результат деления заработанного на формулу умножается на число дней неиспользованного отпуска.
Должна ли выплачиваться материальная помощь к отпуску при увольнении руководителя, т.к.срок трудового договора с ним истек и он требует компенсацию за неиспользованные отпуска и выплату материальной помощи к отпуску.
читайте документ, которым у вас предусмотрена эта ваша матпомощь.
по нормальной логике - если реально отпуск не используется, то и матпомощь к нему не выплачивается.
Устроилась 04.04.11 уволилась 13.01.14. в декрет ушла с 08.08.11 по 27.12.11 ( этот период сказали входит в отпускные) по уходу ушла с 28.12.11 и не выходя из отпуска уволилась. Официально 8.000 з.плата, сказали будут считать за 20,99 дней неис. отпуска. Помогите рассчитать сумму отпускных?
алгоритм расчета - в данном сообщении выше, ваш расчетный период - 12 кал.месяцев, последний из которых - август 2011.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
