Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
читайте Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые продолжают применяться в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ.
В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа - это 15 дней (смотрите примеры к п. 1, пп. "в" п. 3, п. 4, п. 14 Правил).
Соответственно, если отпускной стаж 15 дней и более - округляем до целого месяца в большую сторону, если 14 и менее - в меньшую.
принят 18/07/11 на работу. Увольняется 01/07/13. Отпуск стандартный -28 дней.
соответственно, отпускной стаж 1 год 11 месяцев и 14 дней, в результате округления получается 1 год и 11 месяцев.
При этом согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, получают
полную компенсацию.
соответственно, сотрудник заработал (28х2) дней отпуска.
Отгулял за период работы 42 дня отпуска.
компенсации подлежат 14 дней (28 х 2 - 42).
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
