Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
в этом году прошел только месяц ( если с календарного считать).
а зачем считать "с календарного"? отпуска за РАБОЧИЕ года предоставляются (и считаются).
Прошлый отпуск брался сотрудником в июле(14 календарных дней)
за какой рабочий год - раз, и почему тогда у него осталось только 10 дней отпуска, а не 14 - два.
1) дата начала текущего рабочего года ( если со дня прошлого отпуска,
бо-оже.. и как это вас в кадры пустили...
то это с 23 июля), если с начала года, то с 9 января соответственно.
все понятно с вами :lamb:.
пишите дату приема сотрудника на работу, количество использованных им за все время работы ежегодных отпусков, если были периоды, не включаемые в отпускной стаж (отпуска без сохранения, по уходу за ребенком) - пишите даты и количество дней.
2) как просчитать месяцы отпускного стажа не знаю(( подскажите?
привожу пример. работник принят 20 сентября 2012 года, увольняется работник 11 февраля 2013. первый месяц стажа закончился 19 октября 2012, четвертый - 19 января 2013, итого отпускной стаж 4 месяца 23 дня, поскольку 23 дня - это 15 и больше дней, то округляем до полного месяца. итого сотрудник заработал 5 месяцев отпускного стажа.
если были периоды, не включаемые в стаж - считать несколько труднее.
3) почему сравниваем с 7мью?
потому что 17 дали, а право на 10 было с прошлого года.
спасибо большое Вам за помощь...
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)