25 июня 2012 16:52
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 13 июля 2011г. Сейчас я хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск (в июле 2012года).
а у вас что, ежегодный отпуск больше 28 дней в году?
Скажите пожалуйста, расчетным периодом будет июль 2011г. по июнь 2012г.?
01.07.11-30.06.12.
Получается в расчет войдёт заработная плата за 8 раб. (12 кал.) дней июля 2011года (10551,05 руб.)
да.
Коэффициент будет = 29,4 /31 * 12 = 11,38. Права ли я?
да.
И ещё! С августа по декабрь 2011года было выплачено четыре квартальных премии за декабрь 2010г. и за 1,2 и 3 кварталы 2011года на сумму 38799,72 руб. Войдут ли эти премии в расчет компенсации за неиспользованные отпуск?
только та, что за третий квартал.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. N 2337-17
"О расчете среднего заработка"
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее.
В соответствии с частью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.
В соответствии с частью 2 пункта 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
Таким образом, выплаты установленные не по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению не подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения.
В соответствии с частью 3 пункта 16 Положения при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах (т. е. выплаты, установленные не по отношению к тарифной ставке, окладу), не повышаются.
Выплаты установленные, например, к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность) - это выплаты установленные, например, в размере от 10 до 50% от должностного оклада, до 100% от оклада или до 2-х окладов.