13 декабря 2009 19:51
Антуанетта
IP/Host: 88.147.233.---
Коварное изменение формулировки увольнения
Всем добрый вечер!
Ситуация: работника уволили по п.5 ст. 81. суд, в суде - решение не вынесено, заключено мировое соглашение, по которому работник отказался от исковых требований, работодатель уплачил ему компенсацию и изменил формулировку увольнения - по собственному желанию.
Вопрос: при таком изменении дата увольнения сдвигается на дату вынесения решения - дата изменения формулировки?
соответственно при изменении даты - эти месяцы должны ему оплачиваться как вынужденный прогул?
сможет ли он взыскать типа з/п если в мировом соглашении не расписано, что включает в себя компенсация (реально аключает з/п за время вынужденного прогула +компенсацию морального вреда (очень небольшую-для округления числа)? видела практику, что суды анализуруют размер компнесации и размер з/п за вынужденный прогул и типа если компенсация больше -то допускается зачет?

и еще вопрос: если в мировом соглашении (это другой спор) работник отказался от иска до вынесения решения судом - там были требования отменить приказ о взыскании и восстановить на работе-то подать в суд на изменение формулировки он может, а основания для удовлетворения иска у него будут (Ваше мнение)? фактически, ему также придется отменять приказ - хотя от указанных исковых требований он отказался:sm16:
14 декабря 2009 09:33
IP/Host: 87.117.135.--- Дата регистрации: 30.04.2008 Сообщений: 21 406
Re: Коварное изменение формулировки увольнения
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Всем добрый вечер!
> Ситуация: работника уволили по п.5 ст. 81. суд, в
> суде - решение не вынесено, заключено мировое
> соглашение, по которому работник отказался от
> исковых требований, работодатель уплачил ему
> компенсацию и изменил формулировку увольнения - по
> собственному желанию.
> Вопрос: при таком изменении дата увольнения
> сдвигается на дату вынесения решения - дата
> изменения формулировки?

какое решение, если истец отказался от иска? Или вы имеете ввиду, что было заключено мировое соглашение? Если это МС, то все эти вопросы, включая указанные ниже, должны быть разрешены при утверждении МС судом.

> соответственно при изменении даты - эти месяцы
> должны ему оплачиваться как вынужденный прогул?
> сможет ли он взыскать типа з/п если в мировом
> соглашении не расписано, что включает в себя
> компенсация (реально аключает з/п за время
> вынужденного прогула +компенсацию морального вреда
> (очень небольшую-для округления числа)? видела
> практику, что суды анализуруют размер компнесации
> и размер з/п за вынужденный прогул и типа если
> компенсация больше -то допускается зачет?
>
> и еще вопрос: если в мировом соглашении (это
> другой спор) работник отказался от иска до
> вынесения решения судом - там были требования
> отменить приказ о взыскании и восстановить на
> работе-то подать в суд на изменение формулировки
> он может, а основания для удовлетворения иска у
> него будут (Ваше мнение)? фактически, ему также
> придется отменять приказ - хотя от указанных
> исковых требований он отказался:sm16:
14 декабря 2009 13:59
Антуанетта
IP/Host: 82.116.32.---
Re: Коварное изменение формулировки увольнения
А зачем отменять приказ? в мировом об этом ни слова, все осталось в силе. в мировом соглашении стороны не прописали, что компенсация включает в себя оплату вынужденного прогула за это время.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти