Вот какая ситуация.Крупная компания сокращает сотрудников и вновь берет их на работу в этой же компании только под другим юр.лицом.При этом при увольнении выплатили все компенсации,а потом когда устроили в компанию с другми юр.лицом эту сумму стали удерживать из зарплаты.Правильно ли в этом случаии компания поступила с работников?И теперь отпуск только через 6 месяцев.
Удивительно! Если организация сокращает сотрудников по всем правилам, естественно, предусмотренным трудовым законодательством, то она обязана согласно ТК (ст. 180, ст. 318 ТК) выплатить компенсацию.
Всех работников юридически приняли в другую организацию и оснований удержания компенсации, положенной по закону нет.
Интересно помотреть на формулировку удержания.:sm12:
А отпуск действительно только через 6 месяцев, так как вы все теперь носите статус "новичок"
Надо было вам всем соглашаться только на перевод и все тут.
Ну и перевод. Ну и что. :sm12:
Все равно всем при переводе выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а в организации, которая приняла переводных, для этих самых переводных отпускной стаж начинает течь заново! Так что без разницы - перевод, увольнение - на новом месте работы отпуск можно требовать только через 6 месяцев.
компенсацию должны были выплатить на руки увольняемым. удержания делать не имели право.
выплачивайте копенсацию, и в этом случае обычно говорится, что они смогут пойти в отпуск в "новой" фирме без оплаты до истечения 6 мес., т.к.им деньги за отпуск уже выплачены ЗАРАНЕЕ.
им так понятнее будет.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> компенсацию должны были выплатить на руки
> увольняемым. удержания делать не имели право.
>
> выплачивайте копенсацию, и в этом случае обычно
> говорится, что они смогут пойти в отпуск в "новой"
> фирме без оплаты до истечения 6 мес., т.к.им
> деньги за отпуск уже выплачены ЗАРАНЕЕ.
> им так понятнее будет.
По поводу второго абзаца - это как, простите? Отпуск без оплаты...деньги заранее...Как вы это оформлять будете?
А работникам не надо головы дурить. Народ у нас нормальный, и если толково объяснить (а не тупо зачитать ст. 127 ТК), все поймет.
ivetta Пишет:
> По поводу второго абзаца - это как, простите?
> Отпуск без оплаты...деньги заранее...Как вы это
> оформлять будете?
> А работникам не надо головы дурить. Народ у нас
> нормальный, и если толково объяснить (а не тупо
> зачитать ст. 127 ТК), все поймет.
как раз наоборот, не понимают они...
из фирмы увольняем переводом в другую (тоже нашу)
выплачиваем компенсацию отпуска, работники сразу возмущаются "я что, даже этим летом в отпуск не пойду?! мне что, опять отрабаывать 6 мес?! но я же не виноват, это вы меня переводите (формально), а не я сам..." и т.п.
вот мы им и говорим: пожалуйста идите в отпуск до "отработки", только за свой счет, т.к. ежегодный вам еще не положен, а выплаченная вам компенсация и есть оплата этого вашего отпуска за свой счет...По бухгалтерии все оформляется как положено, как иначе? Просто получается, что деньги за свой отпуск "типа за свой" счет они получили заранее
...т.е. получается все-таки не за свой счет, а деньги просто идут у чела из компенсации (ну это по-бытовому если смотреть), а не по бухгалтерии.
т.е. чтобы чел понимал, что ему этот отпуск уже оплатили, тока раньше...
...т.е. если бы его не уволили, то ежег.отпуск от отгулял бы как положено
а так утром компенсация - вечером админ.отпуск, за который он деньги уже получил.
Ну, т.е., Нюся_, если таким образом все объяснять простому работяге, он, конечно, возмущаться начнет...Еще и как!. :sm12::sm12::sm12:
ОК-ОК, я поняла, что вы от безысходности народу врете. "холдинги" вечно переводами балуются...:sm12:
