13 мая 2009 11:07
Ilia
IP/Host: 85.233.64.---
работнику предоставили лишние дни отпуска
Согласно ст. 115 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Ст.137 ТК РФ разрешает производить удержания из заработной платы работника только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
В нашем случае в августе 2008г. работнику в соответствии с графиком был предоставлен отпуск в полном размере за текущий год, однако в сентябре 2008г. ему по уважительным обстоятельствам предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. После этого он вновь приступил к работе и увольняться не собирается.
В комментариях и прочей литературе приведены примеры лишь случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается после использования работником отпуска без сохранения зарплаты, а что делать в случае иной хронологической последовательности - не написано.
Можно ли предоставлении ему очередного отпуска за 2009г. уменьшить количество дней отпуска соразмерно неотработанному времени в 2008г.?
13 мая 2009 11:33
IP/Host: 79.170.142.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: работнику предоставили лишние дни отпуска
А на каком основании уменьшать? Он имеет право отгулять отпуск в полном объеме. У него только сдвинется отпускной период. Т.е. отпуск будет гулять как бы авансом.
А лучше, Ilia, укажите отпускные периоды этого работника (2006,2007-2008). Тогда наглядно все распишем!:sm12:
14 мая 2009 09:19
Ilia
IP/Host: 85.233.64.---
Re: работнику предоставили лишние дни отпуска
То есть, отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год?
Спасибо!
14 мая 2009 12:59
IP/Host: 79.170.142.--- Дата регистрации: 06.04.2009 Сообщений: 9 080
Re: работнику предоставили лишние дни отпуска
Не совсем корректно, но суть примерно та. Отпуск идет за календарный год. А отпускной период - это уже рабочие месяцы. Например, принят работник 01.01.2006 г. Отпускной период у него с 01.01.2006 по 31.12.2006 г. Отпуск гуляется за 2006 г. Если он сходит в отпуск без сохранения - отпускной период у него сдвигается.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти