Коллеги, есть ли шансы взыскать какой-либо ущерб с работодателя, если в начале 2007 года на производстве произошел несчастный случай, работник получил травмы, имееется соответствующее заключение врача и гос. инспектора по охране труда, в котором говорится, что причиной ЧП стало непроведение работодателем инструктажа по технике безопасности? Или маловероятно?
Для возмещения ущерба причиненного жизни и здоровью сроки исковой давности не установлены.
Применяется лишь единственное ограничение, установленное ст. 208 ГК РФ и ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", для требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника: такие требования, предъявленные по истечении трехлетнего срока с момента возникновения права на возмещение, удовлетворяются на будущее время, а за прошлое время - не более чем за три года, предшествовавших обращению в суд.
Ок. Понятно. А как считаете, если мы сейчас потребуем какую то хоть небольшую компенсацию, реально ли будет ее взыскать с работодателя?
Кассовых чеков на покупку лекарств не сохранилось, но по идее можно потребовать разумеую сумму. Так!? Гос. пошлина будет как для неимущественных споров?
Компенсацию потребовать можно, но обычно ее взимают через суд, сумма которая была потрачена на лечение необходимо подтвердить чеками, попробуйте в лечебное учреждение обратиться там должны были чеки сохраниться. Моральный вред должны оценить сами, зависит он от тяжести причиненного вреда, так же оплата больничного листа пока работник лечился, все зависит от ситуации, от несчастного случая.
Госпошлина будет как для неимущественных споров.