Приложение № 2
К Положению об оплате труда
ООО
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО
________________ /______/
________ 200__г.
М. П.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ
по результатам работы персонала ООО.
Положением определяется порядок выплаты премий в 200__ году работникам ООО за производственные результаты. Премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.
Положение действует до его пересмотра. Выплаты, указанные в Положении, осуществляются в денежной форме.
1. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом директора ООО.
2. Работники премируются по результатам работы организации:
- за успешное выполнение должностных обязанностей;
- за личный вклад работника в деятельность организации, за результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник;
- за результат деятельности организации.
3. Наименование должности и размер премий (в процентах от оклада):
- директор - ______ %;
- заместитель директора по финансам -_____%;
- главный бухгалтер - ______ %;
- специалист по кадрам - ______ %;
- бухгалтер - ______ %;
- начальник отдела - ______ %;
- специалист отдела - ______ %;
- юрисконсульт - ______ %.
по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).
4. Основание для выплаты премий - приказ директора ООО.
5. Порядок выплаты премий: премия выплачивается одновременно с заработной платой.
6. Премирование (поощрение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии:
- за повышение производительности труда;
- за многолетний добросовестный труд;
- за улучшение качества оказываемых услуг;
- за новаторство в труде;
- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
- за другие достижения в труде, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.
При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.
7. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.
