Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работал в филиале организации чуть больше года. В конце марта 2009 года я был уволен в связи с сокращением численности штата. Вместе со мной были уволены также все работники филиала. В отличие от остальных работников работодатель не уведомил меня о предстоящем сокращении и не предложил мне взамен денежной компенсации. В принципе в восстановлении на работе я не заинтересован, однако хотел бы получить денежную компенсацию, которая выплачивается в случае сокращения срока уведомления работника о предстоящем увольнении. Я понимаю, что делать это мне придется через суд, но не знаю порядка обращения. Если кто знает, как поступить, пожалуйста, помогите.
Имейте в виду, что вы работали в обособленном подразделении, как бы не сократили вас, а за 2 мес. денежку требуйте письменно. У нас, в Н.Новгороде, трудИнспекции палец о палец ни-ни
если в тр.книжке п.2 ст.81, то в тр.инспекцию можно написать письмо и самому с изложением фактов (тока без сильных эмоций))), без обращения в юр.конс.
типа уволили по сокращению штатов (копия тр.книжки прилагается), но за 2 мес.не предупредили и компенсацию не выплатили, прошу обязать фирму выплатить мне полагающиеся ден.средства...
тр.инспекция потребует с фирмы предоставить бухг.доки о выплате компенсации и доки о предупреждении с вашей подписью, приказ об увол, Т2 и т.п.
фирму должны нахлобучить + шрафняк
думаю, ничего сложного здесь нет, если действительно вы не писали по с/ж и статья 81, то все очень просто доказать
