Здрасте
Ситуация такая.
При переходе на новые системы оплаты труда со всеми работниками заключили допники. Изменяли раздел касающий оплаты труда. Каждому работнику писали:
" За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере __________ рублей в месяц;
- персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения"
Интересует персональный кооэфиициент.
Согласно положению, это коофициент может устанавливаться специалистам при "таких то условиях", рабочим "при таких то". Также приписано что конкретный размер, срок на который устанавливается определяется руководителем. Есть приказ об установлении этих кооэффицентов.
Но в нем кооэфициент установили только специалистам (рабочим решили не устанавливать).
Труд инспекция говорит, что мы нарушаем права рабочих.
Обосновывает тем. что "вот мы же установили в допнике, что выплачивается - будьте любезны платить"
Мы обосновываем тем, что в положении же прописано что может, поэто не нарушили
Как думаете права ли труд.инспекция?
Да уж. Вот с мотивировкой чую сложней будет. В положении прописано (для рабочих) что
"с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач"
Может ссылаться что особой важности и сложности в их работе нет?
Напишите, что в натсоящее время положение об оплате труда работников находится на стадии разработки и согласования со всеми структурными подразделениями. Т.е. показать, что оно будет, только мешает вопрос времени.