такой вот: нарушение процедуры проведения аттестации работника (не ознакомили под роспись с датой аттестации) - будет являться однозначным основанием к восстановлению на работе? :)
нет, с программой аттестации (вопросами) работник был заранее ознакомлен, и с графиком аттестации тоже - но потом, по его же заявлению в связи с болезнью, аттестацию перенесли (ну и пощщитали что не надо снова-то его извещать о дате)...
ну ладно, начальник седня сходит на предвариловку с целью подписания мирового соглашения дабы обойтись малой кровью и нервами - ибо работник этот им категорически не нужен, он - директор детской муниципальной спортшколы с образованием техник-механик, в любом случае его уволят даже если щас восстановят (уже представление прокурора есть), ну и в конце концов ст. 278 для директоров тоже никто не отменял...
