Вот была предвариловка по спору о признании трудовым гражданского договора. Я просил привлечь третьими лицами налоговую и трудовую инспекцию, но судья отказала. Как думаете есть смысл написать счас жалобы по факту нарушении законодательства работодателем в различные инстанции? А то у них юрист прям меня пугает.:sm18:
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-04-27 10:45 пользователем Nikotin.
Как я понимаю, защищаем работника...:). Я бы написала. Бумага все стерпит. А нарушений, как известно, в любой конторе масса - начиная от отсутствия ознакомительных подписей работников в приказах, заканчивая отсутствием аттестации рабочих мест (кстати, есть хоть ОДНА контора, которая эту аттестацию ПОЛНОСТЬЮ для всех провела? :)). Так что трудинпекция с проверками не помешает. Хоть гонор с иха юриста собъет.
Тогда вопрос: содержание договора (подряда, как я понимаю)
1. Как сформулирован пункт о вознаграждении и порядка его выплаты
2. Как определена работа подрядчика (регулярная или нет, какие обязанности, в общем все, что можно привязать к трудовой функции).
3. Дисциплина труда - в части рабочего времени - график и т.д.
4. Есть ли похожая по обязанностям должность в штатном расписании.
А в инспекцию все равно можно написать. Я же говорю - бумага все стерпит!
Хотя обычно защищаю работодателя, но скажу - пишите в труд.инспекцию, скорее всего накопает она на труд.договор... если у человека систематическая выплата денег не привязанная к получению какого-то законченного результата - признают трудовым, и суду будет легче вам иск удовлетворить, есть заключение труд.инспекции.
а одну фирму я знаю, в которой аттестация полная проведена, но только одну:sm24:
albatre Пишет:
-------------------------------------------------------
> у нас если у человека нет трудового договора и он
> обращается в трудинспекцию посылают подальше
> мотивируя отсутствием трудового договора :)
