23 апреля 2009 13:54
Анонимный пользователь
IP/Host: 77.40.59.---
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
Здрасте
Ситуация такая
Для отдельных работников введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Оклад меньше МРОТ, но с учетом комп. и стим. выплат зарплата не меньше МРОТа. Главный момент в компенсационных выплатах.
Например в этом месяце у работника по графику смены выпадают на праздничные дни, смены (некоторые) в ночное время, в результате работник с учетом этих комп.выплат добирает до МРОТа. В след. месяце, нет таких смен (или значит. меньше), в результате меньше МРОТ, но все равно обязаны доплачивать.
Вот думаю, должны ли включаться эти комп.доплаты при расчете з/п или сначала доплачивать до МРОТа, а доплаты за празд. дни, ночные сверх того?Если буквалько исходить из ст.129 ТК то конечно в З/П все входит, но чета не справидливо как-то получается, особенно если например двое работников работают, один работает в выхи и ночные, а у другого нет.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти