В нашей организации произошли следующие перемены:
1.Нам понизили зарплату (в связи с переходом на новую форму оплаты)
2.Увеличили нагрузку, (кол-во обслуживаемых людей )
3.Директор настаивает на том, чтобы те кому до увеличенной ставки людей не хватает, написали заявления на неполную (0,5-07) ставку.
на мой взгляд ответ на этот вопрос со стороны формучан во многом будет зависеть от того, как у вас закреплялись/закреплены данные условия труда в "трудовых" документах.
конкретно можно сказать только про заявление "на неполную" - заставить написать вас что-либо и подписать может только голод, жажда и песни Аркадия Укупника, а ген. директора посылайте в сад.
Еще доказать надо, что организационные либо технологические причины были. Экон. спад не пройдет. Так что только добровольно. Стучите в трудинспекцию. Может, позвонят, напугают....:)
iustus Пишет:
-------------------------------------------------------
> изменения трудового договора допускаются по
> соглашению сторон, либо по инициативе
> работодателя, с письменным уведомлением за 2
> месяца до изменений.
iustus, а вот если уведомили работников за 2 месяца, но они не согласны всеравно? поскольку фактически ничего не изменилось, технические (организационные) условия труда не изменились, необходимости уменьшать им рабочее время работники не видят. Что можно предпринять работникам (бригада целая)?
