Научите, как считать зарплату за праздничные дни

Добрый день,господа юристы! Ситуация такова:
По приказу утвержден график посменной работы по 10 часов (два через два) с продолжительностью учетного периода один месяц, и учетным (для определения нормы часов в расчетном периоде) днем - понедельник.
Согласно Трудовому Договору установлена зарплата - оклад 6500 р. в месяц ,плюс компенсационные и стимулирующие выплаты. В январе, феврале и в марте рабочие дни, соответствующие графику, совпали с нерабочими праздничными днями.
График работы в январе:
2 и 3 января - я - по 10 часов, 3 и 4 - сменщица -по 10 часов, 5,6 - я, 7,8 - она, и т.д. Я - 16 смен, она - 14 смен в январе.

Как должна подсчитываться оплата моей работы в праздничные дни в январе. феврале и марте?

Re: Научите, как считать зарплату за праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Re: Научите, как считать зарплату за праздничные дни

Уважаемый Серж!
Спасибо за ответ. Еще вопрос - так как Минтруда уже нет, а у Минздравсоцразвития я не нашла ничего о том, как определяется норма часов по месяцам и за год, если исходить из 40 часов в шестидневную рабочую неделю и с выходным днем в понедельник (такова специфика работы госучреждения,что выходной - понедельник , а субботу ,воскресенье - работаем).
Спасибо.