удерживать ли из зарплаты выплаты по договору займа с работником?
Господа юристы ответьте пожалуйста. Есть мнение, что работодатель в силу части первой ст. 137 и части третьей ст. 11 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не вправе производить удержания из заработной платы в счет погашения займа, выданного работнику, даже если подобное условие стороны предусмотрели в договоре займа.
Но в моей практике мы не раз заключали договоры займа с работниками (в том числе и безпроцентные) и указывали в договоре что порядок оплаты либо путем внесения в кассу либо путем ежемесячного удержания из зарплаты.
НО согласно п.1. ст. 810. "Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа".
Мы заключая договоры с такими условиями поступали неправомерно ?
Re: удерживать ли из зарплаты выплаты по договору займа с работником?
Почему неправомерно? Удержание - это помимо воли работника. А тут он сам распоряжается своими деньгами путем включения такого условия в договор займа. Для трудовой инспекции пусть ещё заявление напишет, что просит ежемесячно определённую сумму перечислять из его зарплаты на погашение долга.
Re: удерживать ли из зарплаты выплаты по договору займа с работником?
РОМАН, вот и я согласен с Вами. И условие думаю можно включить, что в случае увольнения работника, он обязуется при увольнении полностью вернуть оставшуюся сумму займа:sm14:
Re: удерживать ли из зарплаты выплаты по договору займа с работником?
Ирунда. Удержание - мера принудительная, от желания работника не зависит, возможна в определённых случаях.
А вот заработная плата - собственность работника, которой он сам распоряжается. И способ распоряжения может выбирать сам, если этот способ прав других лиц не нарушает. То есть договор займа + заява работника и всё.
