14 апреля 2009 16:56
Тим333

IP/Host: 82.179.20.---
трудовое право
Помогите пожалуйста! Был заключен гражданский договор, однако из условий можно сделать вывод, что это трудовой договор. Но в договоре не указана цена договора. Если мы хотим признать его трудовым в судебном порядке, то как быть с размером заработный платы? Как ее определить, если она не указана в договоре?
#1
14 апреля 2009 17:06
albatre

IP/Host: 92.49.148.---
Дата регистрации: 10.09.2008
Сообщений: 1,818
Re: трудовое право
а по гражданскому договору "работнику" что то выплачивалось? может за это зацепиться.
#2
14 апреля 2009 17:23
iustus

IP/Host: 87.117.135.---
Дата регистрации: 30.04.2008
Сообщений: 21,405
Re: трудовое право
В том размере, в котором человек получал вознаграждение за выполненную работу.
#3
14 апреля 2009 18:37
Nikotin

IP/Host: 213.140.239.---
Дата регистрации: 21.05.2008
Сообщений: 9,681
Re: трудовое право
а на какой он должности был? может подобная есть в штатном расписании? может вам следует истребовать штатное расписание

у меня счас подобный процесс начинается.
#4
14 апреля 2009 19:58
albatre

IP/Host: 92.49.148.---
Дата регистрации: 10.09.2008
Сообщений: 1,818
Re: трудовое право
отличная идея истребовать штатное расписание, можно попробовать истребовать положение о премировании и кол. договор если есть, так могут премии быть предусмотрены и иные выплаты.
#5
15 апреля 2009 12:06
Ice 08

IP/Host: 212.19.6.---
Дата регистрации: 08.11.2008
Сообщений: 393
Re: трудовое право
Штатку переделают двести раз и обломят. Если так и получится, то минимум отталкивайтесь от МРОТа по вашему региону.


Применяйте силу слова для достижения истины и любви. Пусть ваше слово будет безупречно!
#6
15 апреля 2009 12:50
Nikotin

IP/Host: 213.140.239.---
Дата регистрации: 21.05.2008
Сообщений: 9,681
Re: трудовое право
есл передалают штатку попросите ведомость
#7
16 апреля 2009 14:52
Tamara

IP/Host: 212.176.237.---
Дата регистрации: 12.04.2009
Сообщений: 3
ПФО как считать должен?
Добрый день,господа юристы! Ситуация такова:
По приказу утвержден график посменной работы по 10 часов (два через два) с продолжительностью учетного периода один месяц, и учетным (для определения нормы часов в расчетном периоде) днем - понедельник.
Согласно Трудовому Договору установлена зарплата - оклад 6500 р. в месяц ,плюс компенсационные и стимулирующие выплаты. В январе, феврале и в марте рабочие дни, соответствующие графику, совпали с нерабочими праздничными днями.
График работы в январе:
2 и 3 января - я - по 10 часов, 3 и 4 - сменщица -по 10 часов, 5,6 - я, 7,8 - она, и т.д. Я - 16 смен, она - 14 смен в январе.

Как должна подсчитываться оплата моей работы в праздничные дни в январе. феврале и марте?




Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-04-16 17:55 пользователем Tamara.
#8
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх