если соискатель на должность администратора в анкете на вопрос "есть ли у вас серьезные заболевания или проблемы со здоровьем и какие" ответила "НЕТ", а потом оказалось , что у нее была травма на предыдущем месте работы и она принесла бумагу из ФСС, что нынешний работодатель обязан ей предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на три недели.
возможно ли уволить данного сотрудника, т.к. в анкете , которую она подписала есть пункт "вся информация в данной анкете является полной и правдивой. в случае приема на работу и последующего обнаружения несоответствия указанной информации это будет являться достаточным основанием для увольнения."
также ,есоди можно ее уволить, то по какой статье.
А вы основание найдите. Подходят два: предоставление подложных документов и заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вот она по состоянию здоровья непригодна, но предоставила поддельную справку, что пригодна, уволить можно. А так - нет.