В организации у работников предусмотрен только оклад в виде заработной платы, т.е. никаких надбавок, премий, доплат нет, соответственно нет положения о премировании, насколько это законно, ведь если исходить из понятия Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Какая может быть ответственность работодателя за отсутствие положения о премировании и з.пл. работников в виде "голого" оклада????
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Спасибо Роман за ответ, только вот Статья 5.27.
> Нарушение законодательства о труде и об охране
> труда , к этому случаю не имеет отношения??
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Два вопроса. Если установлена сдельная система оплаты (проценты от сделок например) применяется ли ст. 133 ТК и каким образом?
МРОТ 4330руб. это не включая районный (уральский) коэфициент (у нас 15%)?
